金三银四接近尾声，很多跳槽者也在新的单位开始上班了。但对于跳槽者来说这才是开始。因为跳槽容易，但在一个新的单位适应，并生存下来并不是那么的容易，所以跳槽者只有真正适应新的工作环境和新的工作岗位后，才是真正地跳槽成功。

案例1：马丽 (销售主管)

马丽在一家大型保健品公司带领电话销售的团队，从一个小小的销售员上升到主管，做半年的主管后，因为与经理在管理问题上存在有很多的分歧，所以她渐渐萌生了跳槽的念头。今年二月底有家化妆品公司给她抛来橄榄球，于是她顺利跳槽到那家化妆品公司带领电子商务的团队。马丽看着一群朝气勃勃的90后的销售团队，她信心百倍。她沿用了上一家公司带领团队的模式，可是她带领的团队不但没提升业绩，业绩反而下滑，最糟糕的是，这些90后的销售团队并不是很听她的话，经理也处处给她压力，两个月下来因为业绩惨淡，最后她不得不自动离职。

案例2：陈琳 (文案策划)

陈琳在一家外资公司呆了两年后，她看不到升职加薪希望，然后在朋友的引荐，跳槽到一家小的电子商务公司做文案策划，由于在外资公司工作的时候公司要求严谨，任务多，效率高。所以，马琳到了新的公司工作能力和效率高于其他人，很快就被公司委以重任，由于在外资公司的时候，公司人员复杂，马琳为了生存早已摸透了一些职场生存法则，所以，马琳去到新的电子商务公司后也游刃有余，并且很快就和同事打成一片。

职场专家点评：两个案例反应了跳槽者到了新的工作岗位后的不同命运。马丽之所以失败，是因为她不能融会贯通，她还是把上一家公司的销售模式带到下一家来。不同的销售方式，管理的方式也不一样，另外马丽在上一家公司与上司相处不好的问题也带到下一家公司来，因为她还是没能在职场上克服这个难题。所以跳槽容易，但是跳槽后要生存下来不容易。陈琳跳槽后，她把在外资公司练就的能力发挥得淋淋尽致，同时她很快就适应了公司的企业文化，和同事打成一片，这帮助她快速在新的企业打下根基。

从这个案例可知，不是所有人都能适应新的企业，那么对于一个跳槽者而言，他/她怎样才能在新的企业扎根呢？

首先，快速熟悉新环境和认可新公司的企业文化。

到了一家新的公司，很多跳槽者会拿上一家公司与现在的公司进行对比，如果是比自己上一家公司的企业环境和文化好的话，这些人会很快适应下来，相反有些人难以适应，但无论是怎样，既然跳槽了，就不要惦记着上一家公司的好与坏，一定要向前看。只有自己去适应新的环境，而没有新的环境来适应自己，同时只有你去认可新公司的企业文化后，你才会有归属感。

其次，做事要勤快、积极。

无论你是职场菜鸟，还是职场经理人，你到了新的单位后，工作一定要积极主动，因为你周围很多眼睛在看着你的表现，你的一举一动他们都看着眼里。只要你真正努力了，你会得到公司的认可的。所以到新的公司后，做事一定要勤快、积极

最后，与自己的上司相处融洽，与周围同事打成一片。

与上司相处融洽至关重要，因为你所有的工作都与上司有直接的联系，如果你跟上司的关系都处理不好，那么可想而知你在新的公司也难以继续立足。要想与上司相处融洽，就必须知道上司的喜好，如果他是那种工作严谨的人，那么你在工作的时候不能有半点差池，如果他是个喜欢下属赞赏他的人，那么你也要在适当时候说点好听的话。除了跟上司打相处融洽外，不要忘记与周围同事打好关系，你的工作多多少少都与周围的同事有接触，所以作为一个新人，你有必要主动地跟他们聊，融入他们的圈子，在自己能力范围内帮助你身边的同事，渐渐地，他们就不会把你当外人了。