美容企业HR面试时，一般都会采用五种方式，但是针对不同的职位和不同的应聘者，美容企业HR面试时应该采用不同的提问方式，因为不同的提问方式都有利与弊。那么，这些提问方式的利与弊都有哪些呢？盘点如下：

(1)终止式

只需要回答“是”或“不是”。如“你是否了解美容行业？”、“你是不是喜欢做×××(某个职位)？”。

利：这种问话方式明快简洁。

弊：这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。

(2)多项式

同时连续提出好几个问题。如“你以前的职位都做些什么？有什么特点？你在职位上有什么优势？劣势？”

利：可以了解应聘者的技能、优势以及性格特点等。

弊：只是这种问法一般很难得到完美的答案。

(3)开放式

开放式提问迫使应聘者非回答不可，“你对美容院这样的工作场所有什么看法？”、“你对对美容业目前的市场形势是怎么看的？”。

利：能考察应聘者的对美容行业的了解以及应聘者的分析表达能力。

弊：对于不太善于言谈的应聘者来说，她们会不知如何开口。

(4)单选式

问话要求应聘者在两害之中取其轻。如“你跳槽，是认为自己不能胜任呢？还是认为自己太自负？"

利：可以一语中的地知道应聘者为何跳槽。

弊：这种问法未免过分，尽可避免。

(5)假想式

采用“如果”的问题方式，如“如果你与顾客谈判，你会怎样安排呢？”。

利：若是用得得当，很可能让你了解应聘者的想法和能力。

弊：对没有经验的应聘者来说，不知从何说起。