“我面试的时候表现很优秀，HR面试时也对我大加赞赏，还跟我说两天内会通知我，可两天内一点音讯也没，为什么呢？”、HR都详细地和我谈了薪酬了以及试用期和劳动合同签订问题了，为什么一个月过去了，还是毫无音讯呢？这些情况都是很多人在面试后出现的。那么这种成功面试了，却又没结果的情况，一般是什么原因造成的呢？

1、出现更好的候选人。面试的顺序虽说有个先来后到，但并非先到先得。如果在企业招聘有效期内出现了比你的条件更优秀的候选人，即便当初的面试你和企业谈得再怎么愉快和睦，“后来者居上”的戏码也会发生。

2、公司找到“性价比”更高的人。也许你是所有面试者中最优秀的那个，但你仍然没有接到录用通知。这也不奇怪，买车、买手机、买化妆品等，甚至买个菜都要讲求“性价比”，企业当然也追求人才的“性价比”。没等来通知，很可能是企业找到了在同等条件下比你更“便宜”的人。

3、“卡”在公司上层。别忘了，用人的决定权不在HR、不在部门经理那里。即便HR和部门经理对你百分百满意，即便在面试时已经把薪资甚至到岗时间都讲到了，但有不少职位还是要等上层点头的，最终决定权还在公司上层领导。公司的老总们都是“空中飞人”，业务繁忙，他等不了你，只能你耐心地等他。尤其是遇到长假，或者外企的一些假期时，公司老总们都去度假了，最后一关“卡”在了那里。此时稍安勿躁，耐心等候，等个一阵子，可能就会等到好消息。

4、公司临时改变了政策。有些企业随着规模发展，机构和制度不断地在变化和完善，也许2012年年底做的“2013招聘计划”在公司2013后就不适用了。因为随着机构和部门的合并调整等，有些岗位可能会出现删减的情况。所以，有时候HR按照招聘计划招的人可能在公司2013年第一季度重整机构后就不要了。所以，当你一直在等待的工作岗位依然还没消息时，你不妨可以打电话给HR了解。如果是因为机构重整问题而不需要再招聘此岗位的人的话，那你就得调整好心态，继续找工作。

5、在潜规则中被涮下来。你面试的时候很优秀，能力也很强，薪资要求在HR面试的规定的范围呢，面试到最后，HR还跟你说：“两天内会通知你来上班。”可是你是否想到在你面试的最后一个问题中，你已经被涮了下来。什么问题呢？当HR问了你的年龄后，再问你是否结婚了时，如果你的答案是肯定话，那你有百分之八十的几率会被淘汰。因为很多企业不愿意招大龄已婚未育的女性，很多企业担心大龄已婚未育女性进了企业后不久就怀孕。一旦怀孕后，有些女性身体不适的话，有可能申请辞职，这样更加影响到企业招聘。所以，很多时候，很多企业不大愿意招聘大龄已婚未育女性。