5月9日下午14时，一场别开生面的美业HR沙龙会“新员工主动流失，谁该负主要责任？”在TIT创意园贝塔咖啡拉开了帷幕。此次活动由138美容人才网主办，54家企业，近百名美业HR职业经理人、企业各层管理者、新员工参加现场互动交流。新员工流失孰之过，听听美业HR怎么说，来自广州市欣尚贸易有限公司的黄红梅小姐现场与138记者分享自己对主题的看法。

138：贵公司员工流动性大不大？

黄红梅：我们公司有将近70人，主要是新员工的流动性比较大，一般做到三个月或者几个月，就会不稳定，不过我们的老员工还挺多的。

138：您觉得造成流动性大的原因是什么？

黄红梅：压力大，因为很多美容师特别是美导都缺乏实战经验，她们很多从美容师直接升美导，有时候要出差，感觉压力太大了。另外，有些美导不喜欢去太远的市场出差，所以说，这里面有很多因素。

138：现在招人很难吗？

黄红梅：我感觉比较吃力，比如我想招一个有经验的，首先美导的外貌要过关，第二需要经过培训下市场独当一面，所以美容行业现在人员比较空缺。另外，我觉得很多大学生也会从事美容行业，但是他们没什么经验，不能马上独当一面，而如果从零培养的话，培训成本会高一点。

138：您觉得新员工的流动，公司有责任吗？

黄红梅：还是有的。比如我们公司，可能是制度不够完善，还有我们的吸引力还不大。

138：有没有想过怎么去改善现状，留住人才？

黄红梅：可能根据工资福利、人员分配的改善来留住人才。

138：非常感谢您的分享。