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北京将建招聘会检查制度 决杜绝就业歧视

2013.06.15 出处:北京青年报 作者:未知 责任编辑:黄伟玲

北京市将建立招聘会巡视检查制度,重点关注招聘信息的合法性、规范性。一旦发现招聘信息中含歧视,即刻给予纠正。6月14日,市人力社保局发布“关于进一步规范招聘会日常监管和统计工作的通知”,加强对招聘会的日常监管,同时要求办会机构按月汇总小型定期招聘会情况,并及时上报《招聘会统计表》。

北京市将建立招聘会巡视检查制度,重点关注招聘信息的合法性、规范性。一旦发现招聘信息中含歧视,即刻给予纠正。6月14日,市人力社保局发布“关于进一步规范招聘会日常监管和统计工作的通知”,加强对招聘会的日常监管,同时要求办会机构按月汇总小型定期招聘会情况,并及时上报《招聘会统计表》。

不定期招聘会 会前40日提交申请

通知先是强调,严格执行招聘会的行政许可程序。拟在下一年度举办小型定期招聘会相应办会机构应于当年12月1日前,向所在区县人力社保局提交招聘会行政许可申请材料,经区县人力社保局初审、市人力社保局审定通过后方可举办。

对于不定期招聘会,应于预定会期的40日前,向市人力社保局提交招聘会行政许可申请材料,审定通过后方可举办。据悉,本市对于不定期招聘会的规模一般都严格控制在200家以下。

招聘会巡视检查 重点关注招聘信息合法性

通知指出,各区县要建立小型定期招聘会巡视检查制度,加强对本区县小型定期招聘会的日常监督。积极维护公平就业环境,重点检查招聘信息的合法性、规范性,坚决杜绝就业歧视的内容。对招聘信息存在就业歧视内容的,当场予以纠正,并要求办会机构和用人单位进行整改。据了解,常见的就业歧视内容包括对户籍、性别、年龄上的人为限制。

而对不定期招聘会,市人力社保局负责进行巡查。据统计,这类不定期招聘会每年的场数在50场左右。

招聘会统计表 重点关注大学生和农民工

通知中还首次要求办会机构(即区县人才中心、职介中心及其他经许可的办会机构)自本月起,按月汇总小型定期招聘会情况,并及时上报《招聘会统计表》。

据了解,统计表主要内容包括招聘会的场次数、参会求职人次数、招聘单位数量和招聘岗位分布等供求情况数据等。其中特别将针对大学生和农民工两类特殊群体的专场进行了单列。市人力社保局相关负责人表示,这些统计数据汇总后,将进行分析,对包括大学生就业政策等方面的决策提供依据。

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