2013年中美容职场数据发现，美容行业人才供需失衡依旧明显，美容企业一方抱怨人才难求；求职一方却在喊岗位太少，针对这个“困局”该如何改善，才能让才市格局失衡率降低呢？

1、美容企业：主动出击

人才是企业发展之根本，对于现在人才难求的局面，建议美容企业及终端美容院多主动出击，才能更好为企业招聘到合适的人才。面临现在用工荒的现状，不少HR抱怨招人越来越困难，与其苦等抱怨，不如自己多花心思留住老员工，及培养新人。马云曾说过人才流失的重要原因是钱没给到位，心委屈了，所以根据这两点，企业多做好自身的管理机制，同时建立和传播雇主品牌，来增加招人的筹码。

2、求职者：“错位”找机遇

不少求职者感慨自己生不逢时，遭遇百年难得一遇的是“最难求职就业季”，面对这样的现状，我们只有摆正心态，从基层做起，不要眼高手低。

据2013年中美容职场数据显示，销售型人才一直是美容行业亟需的，但由于很多求职者源于对于销售岗位的误解，而使得该岗位的被关注度不大，建议，求职者应积极寻找“错位机遇”，比如换岗转型、二三线城市、中小型美容企业都会有发展空间。

3、美容学校：输送专业对口人才

近几年来，138美容人才网一直牵手高校举办校企联合招聘会，为企业输送高质量的美容人才，这不仅让毕业生们越来越了解美容行业，从而减少她们对美容行业的偏见，也为美容企业招人打下坚实的基础。

美容培训学校作为企业输送人才的纽带，不仅要参考市场需要的变化，还得将毕业生职业技能培训落在实处，这样才能为美容企业和市场输送更为合适和对口的美容人才。

4、招聘平台：完善求职招聘服务

目前网络已成为求职者找工作的重要渠道，138美容人才网作为美容行业的专业招聘求职网站，随着美容行业的快速发展，该网站也不断根据用户需求来完善自身的求职招聘服务。

作为雇主和求职者的中介，招聘平台一直承载着双方的希望。通过不断完善招聘平台的产品、功能和服务，为美容企业和求职者提供更加可靠、便捷、有效的使用体验。

5、政府：加强监督和管理

为什么求职者都对美容行业存在偏见呢？主要原因在于美容行业的管理和监督上存在滞后，导致美容行业被投诉率一再上升，负面新闻也接踵而来。

为了吸引更多优秀人才进入美容行业，这需要政府部门加大执法检查力度，来规范、促进美容行业的良性发展。