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卧槽VS跳槽 选择适合自己的职场加薪升职捷径

2013.07.09 出处:138中国美容人才网 作者:卡卡 责任编辑:陈红

目前发现一些在原公司发展不错的人却因为跳槽而导致一直走下坡路,这也无疑告诉我们并不是所有人都适合频繁跳槽的,适当卧槽也是以一种低调的实力。到底谁适合跳槽还是卧槽呢?下面将为大家详细分析。

目前发现一些在原公司发展不错的人却因为跳槽而导致一直走下坡路,这也无疑告诉我们并不是所有人都适合频繁跳槽的,适当卧槽也是以一种低调的实力。到底谁适合跳槽还是卧槽呢?下面将为大家详细分析。

适合跳槽的五种精神

在职场中,跳槽是司空见惯的事,很多人都有过这样的经历,但是有的人能过跳槽获得了更好的发展,而有的人跳槽了反而发展的没有以前好。那么跳不跳槽呢?这是一个值得深思的问题。具体以下五种精神就可以大胆跳槽了。

1、永远保持进取心

进取心是必须的,要有更高的职业理想并对现状不满足。不满时向上的动力。那种安于现状不思进取的人一定得选择好安乐窝,并且千万别跳槽了。

2、厚积薄发是做事业的心态

积累的心态是少不了,良好的职业成长心态往往会赢得更大的成功,千万不要急功近利或者从事涸泽而渔杀鸡取卵的事情。

3、凡事都要树立目标意识

不做没有目标概念的事情,青春不是用来荒废的。确立清晰的跳槽目的,也可以说是目标,跳槽不只是为了一时的涨工资,很多时候是要赢得更好的成长环境和学习平台。有些人跳槽就是为了涨工资,往往因为几百块钱的差距,而放弃了更好的成长平台。我个人理解,我们每个人在职场中,往往受惠于良好的待遇、宽松的环境和完善的学习平台。有些公司在发展初期,可能待遇一般,但是学习机会更多,对于年轻的刚入行的朋友,如果太重视工资的话,往往就会舍本逐末的去追求其他的高工资而丢失了很多好的学习机会。

4、始终保持团队协助精神

没有有团队精神的人,不管去哪里,早晚不会被人喜欢。具备团队精神的人因为很好的融入公司,往往会更加了解公司,从团队资源中获利,并与团队共成长。对内叫团队,对外就容易建立起自己的人脉关系。在当今社会,忽视人脉经营的人往往成不了大气候。所以,那些因跟老板或者跟同事关系紧张而临时跳槽的朋友,其实是选择了一个不合时宜的跳槽时间。

适合卧槽的三类人

关于卧槽和跳槽哪个更适合发展,更容易晋升,我觉得这是个伪命题,关键点在于人,有些人很适合跳槽,越跳越高;而有些人适合卧槽,越卧越宽。如果你是以下这三类人,也许卧槽比跳槽更适合你:

第一类:起点低能力强决心大

职场上不乏这些意志坚定、一步一步走上金字塔顶端的人物——十几年如一日,在同一家公司,从前台、秘书、助理爬上天的。这类卧槽族通常学历不高起点低,但能力强雄心勃勃,清楚自己的职业目标和人生规划,很有上进心、企图心和竞争性。

除了勤奋努力外,这类卧槽族通常会保持良好的人脉关系,受到同事的认同和称赞,而且不像普通员工那样看到老板会发憷,他们善于抓住每一次和老板交谈的机会表现自己,看到内部晋升机会时勇于毛遂自荐。当然,他们也勇于承担责任。

如果你是这类人,恰巧又在一家企业文化开明、制度流程都很规范的大公司,卧槽对于你来说,是一个好机会。

第二类:负责任但竞争意识淡泊

“不想当将军的兵不是好兵”?错了。每个兵都想当将军,那这支队伍才要腥风血雨打破头呢!

宣讲会,面试时,问十个新人十年后的理想,八个都说要做经理、总监甚至CEO,于是老板们深表赞同——我们需要aggressive的精神!然而当公司不可能给每个员工提供无限的向上空间,跳槽流失率严重时,老板们又感叹这些新人没有责任心。

为什么我们看到“我要一辈子做个最棒的程序员”“我要做一个善于发现的编辑”“我要做一个很酷的理发师”就觉得他们没出息呢?事实证明,这些人是公司稳定蓬勃发展不必可少的基础。所以,一个竞争意识淡薄的员工,并不意味着就不是一个合格的员工。而要找一个具有高度责任感的员工,并不容易。

“老兵”有“老兵”的自豪感和责任心。如果你是这类勤勤恳恳的兵,如果你在一家类似AC米兰文化的企业,卧槽的终点也许是一片蓝天。

第三类:永远不会对工作产生感情

我们不能不强制人们非要热爱工作,我们不能不允许人们对工作冷淡。在工作中找不到目标、理想或者自我,是无法产生持久的热情的。

而永远不会对工作产生感情的人分为两类:认为工作只是为了赚钱,为了今后更好地生活的人,跳槽比卧槽更合适——哪里钱多去哪里;而有“间歇性严职”甚至“永久性厌职”,讨厌的是工作本身的人,恐怕任何公司任何企业文化,都很难治愈你的病,因为天下没有“事少钱多离家近”的工作,如果你现在的工作环境还不错,同事关系也融洽,薪水也够过上滋润的生活——那么,就好好卧着,别朝三暮四了,按时保质完成工作吧!只是不要让老板和同事看出你的冷淡来。

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