日前，国内最大的人力资源服务商前程无忧发布《2013年第三季度雇主招聘意愿调查报告》。报告显示，雇主招聘需求仍然强劲，特别是服务业兴盛带来的人员缺口进一步扩大。79.7%的的受访雇主说他们将在今年的第三季度增加比2012年同期更多的社会招聘，比上一季度的调查结果高出8个百分点。增加招聘的雇主中，出于业务扩大，增加人手的占52.8%，因人员流动增加招聘为30.2%，为了储备人才增加招聘的为16.9%。

参加前程无忧2013年第三季度雇主招聘意愿调查的雇主达到21,890家，比二季度增加了29.4%。受访企业覆盖59大行业，其中15个行业的受访雇主数量超过500家。参加调查的企业最多来自互联网/电子商务、机械/设备/重工、计算机软件、贸易/进出口和建筑/建材/工程等十大行业中，员工规模500人以下的企业超过了80%，民营企业占到了七成，这就是中国的就业市常特别是城市服务业的快速发展，造就了大量中小型企业。

经济放缓并未造成人才招聘萎缩

GDP增长8%，曾作为一个关键标杆，原因之一是它对中国就业市场的意义非凡：如果年GDP增长不能保持在8%以上，将带来严重的就业困难。但是官方数据和前程无忧持续的雇主招聘意愿调查都显示，经济增长的放缓并未带来人才招聘的萎缩。中国人力资源和社会保障部新近发布的数据也显示了招聘需求的旺盛。在二季度，对于每100名求职者，市场提供了107个就业机会。

2013年第三季度雇主招聘意愿调查显示，金融/证券/投资、教育/培训/院校和互联网/电子商务等行业招聘最为活跃，增加社会招聘的雇主比例均超过80%，增加校园招聘的雇主占比均超过40%。由于人员流动较高，批发/零售和酒店/旅游行业的招聘将在第三季度有明显的增加。

2013年第三季度雇主招聘意愿调查显示，销售和技术研发类仍然是加薪的集中职位。薪酬增长超过10%的比例分别是39.3%和31.5% ，略高于二季度的调查结果。但是财务、行政和人力资源等职能的薪酬增长，绝大多数雇主都控制在10%以内。增幅低于5%的雇主数量都超过了大于10%的雇主数量。

最低工资标准的两位数增长，提高了所有员工的收入预期。而7月1日起实施的《劳动合同法》对劳务派遣的限制和同工同酬的要求，进一步推高了企业的用工成本，其中包括社保养老和HR系统成本，甚至将引发业务的分拆。

就业市场结构失衡加剧

和“调结构”的经济主题相吻合，就业市场的结构失衡正变得更严重，高学历者找工作难成为一个值得警惕的信号。中国登记注册的私营企业已经超过1000万家。根据工商联的数据，2012年私营企业和个体工商户共吸纳了1.7亿个工作岗位。毫不夸张地说，中国中小民营企业提供的就业机会成为衡量中国就业景气度的首要指标。

但也因为雇主数量最多的是中小民营企业，在调结构的经济方向下，企业面临的外部市撤境充满变数，运营成本不断上升。同时，中小民营企业的管理能力偏弱，设立人力资源管理部门的雇主不足两成，很多雇主将行政和人事合二为一。企业的招聘常常只为满足现实用人，缺乏长远的人才规划，对薪酬成本的敏感远高于人才管理成本。招聘最旺的民营企业在人才吸引力方面却表现最弱，对高技能人才的招聘和保留既无需求也无能力。