跳槽的方式有很多种，有裸辞、骑驴找马等，在面对今年699万的应届毕业生，你会选择哪种方式跳槽呢？对于跳槽频繁的美业人才，该如何正确对待跳槽？

针对这个问题，我们做了一项调查，其中54%的人选择骑驴找马，认为这是最保险的跳槽方式，在没有找到下一家的时候，还能继续呆在原公司工作，不仅能为长时间找工作提供充足的物质基础(金钱)，还能降低跳槽的风险，避免长时间没有找到工作或者找的工作不满意而又打算跳槽。而9%人选择裸辞，原因在于他们已经无法接受在继续呆在那家公司，具体体现在与领导不和，和同事关系处理不好，另一种可能是公司目前发展未能满足自己的需求，这就造成一部分员工直接选择裸辞来跳槽。相比裸辞较极端的做法，36%的人更愿意看情况而定，如果有好的企业向自己招手，相信绝大一部分人都会选择裸辞；而对自己未来还有点担心的人不妨先做好跳槽准备工作，骑驴找马不为是个上上策。

2013年高校毕业生达699万，堪称“史上最难求职季”，2013上半年人才市场格局显示，招聘难求职难的现象仍然并存，美容行业也不例外。一些美容企业HR为招不到人而烦恼，求职者为找不到好工作而担忧，为啥会出现这样的局面呢？原因在于跳槽太频繁，尤其一些区域经理、销售经理等管理型人才岗位，而这类人才又是美容行业亟需的，造成供不应求的局面。美容师、美容导师、美容讲师这些基层岗位的跳槽率也是相对高的，随着美容企业和终端美容院的发展及壮大，该基层岗位的人才供需依旧失衡。

美容行业跳槽率为什么这么高，原因也有很多，最主要不外乎是“钱没给到位，心委屈了”。现在很多美容企业和美容院的员工都是90后，对于这样一群特殊群体，我们应给与特殊化的管理，比如多关心她们，多给她们自由发挥的空间，多鼓励她们，有时候人性化的管理比金钱留人更有效果。

美业人才请记住，无论你选择何种的跳槽方式，请记住在跳槽前一定要想好你想做什么？你能做什么？你现在能做什么？只有把目标锁定，你才能坚定决心从容一跳。在跳槽后，发现那份工作不是你满意的，不要立马再跳槽，不妨安定下来看看这份工作的优点及缺点，慢慢试着去接受，找到解决问题的方案，这样才能从中找到这份的价值。