每个人职业生涯的发展都不会一帆风顺，总会遇到一些挫折，当你在职场发展遇到瓶颈的时候，你是坚持还是选择跳槽呢？每个人的做法不一样，有些人坚持了，闯出一片新天地，有些人跳槽了，也有不错的发展，具体如何选择，还要具体问题具体分析。

案例：张强在一家外资公司做销售，由于欧洲市场不景气，这家外资公司整体运营情况也不佳。而张强虽然在这家外资公司做了六年，但是依然是个销售主管。外资的销售经理和总监都是从总部直接委派的，中国区域的销售经理还没一个是中国人，张强开始气馁了。工作了六年，公司再也没提拔他的意思。最近公司人事调动，中国销售区域又委派了一个销售经理过来，而张强依然是负责协助总部委派下来的经理管理中国区域的销售主管。张强最后仅存的一丝希望也没了。他开始琢磨着去留，如果选择跳槽，又有点不舍，毕竟这里的待遇福利以及企业文化都是自己认可的，如果选择继续坚持，又看不到升职的希望，张强非常纠结。

分析：张强这种情况在外资公司普遍存在，这个问题的解决还要张强遵循自己内心最真实的想法，以及分析目前的行情和公司的具体情况。以下就张强的问题看看正反方不同的观点：

正方观点：张强首先要分析市场和公司的环境，目前公司的运营不够理想，市场不够景气，也就是说大环境下不理想，这已经不利于张强在外资公司的发展。其次，外资公司的制度不适合张强继续留任，如果张强只希望过着小康般稳定的日子，对职位没很强烈的追求，并且很热爱这家外资公司的话，那么可以不用考虑跳槽，如果对升职加薪具有强烈的愿望，那么，不妨试试跳槽，职业发展瓶颈任何时候都会遇到，关键是看如何选择，跳槽了，也可能有另外的一个开始。

反方观点：目前不仅仅是欧洲市场不景气，其实全球都不景气，大环境也受局部环境的影响，张强无论是选择跳槽还是坚持留任，都要从目前自身条件出发，首先，如果没有做好跳槽的心理准备，仅仅是因为不满意公司的制度和安排，而有情绪波动，那么，不赞成马上跳槽。建议继续留在公司。从张强纠结的问题来看，张强还是非常认可外资公司各方面的福利待遇以及企业文化，如果仅仅因为职位问题，而选择跳槽，会比较冒险。除非是早就做好跳槽的心理准备。否则都不建议跳槽，坚持下来，物色到更理想的工作后，可以考虑跳槽。