2013中秋节将至，不少企业已经考虑给予员工的中秋福利，据调查，发现大多数人都青睐现金，其次是购物卡。而面对常规的月饼，多数年轻人表示“不感冒”。对此，2013年员工中秋福利该如何选择呢？以下提供几点意见供参考！

中秋福利：最青睐现金，其次是购物卡

“中秋最实惠的礼物当然是钱啊，因为发别的东西不一定人人喜欢，众口难调。”市民邓小姐表示，中秋节发现金最好，自己想买什么就买什么，如果指定一样东西，反而不好，“上个中秋节单位就发了个电饭煲，我们家已经有一个了，两个也用不到啊!”

市民刘先生也表示，“发钱最实在，购物卡也不错，我们单位福利像是走过场，中秋就发月饼，端午就发粽子，一点都不考虑员工需要什么。”

在一家酒企工作的刘小姐则表示，自己的中秋福利是组合装的酒，“有好的也有普通的，品种还不少，正好送给老爸喝。”

而问起最应景的月饼，多数年轻人都表示，“不感冒，不大喜欢吃月饼。”

如何选择2013中秋节员工福利？

1、不要选择与企业员工不相干的中秋节福利礼品

首先要看自己需要一群什么样的人，要培养一种什么样的文化：动手文化？狼文化？很多企业组织登户外锻炼，这个活动是很好，可以锻炼身体，还可以凝聚员工的团队精神，只是因为过分占用家庭生活时间，同时组织起来麻烦费用不低，所以总不能长期组织，也就起不到很好的效果。要想员工身体好，不一定要组织户外活动，中秋节发放员工福利礼品选择健康保健礼品也是不错的选择。送些强身健体抗疲劳，调节免疫力的保健品给员工，像知味养生、有机杂粮礼盒就不错。几个节日下来，员工的身体好了，健康意识也提高了。如果，不考虑这一层，胡乱送一气，也许能得个有情有义的好名声，但毕竟效果大打折扣，送的东西再多也没培养到什么。

2、不要选择档次与员工身份不匹配的中秋节福利礼品

如果员工普遍收入都不错，送几元十几元的便宜员工福利礼品，肯定会被丢在一边，甚至都不愿意拿回家，更别谈他们会使用，所有的力气都会白费的，还不如不送。所以，档次一定要匹配，最好是档次比生活层次略高一点点，这样，员工就有更多向往，员工觉得“噢，原来大家的品位都比我高啊，我跟他们在一起不错，而且我要多努力。”

3、中秋节福利礼品不要过量也不要少量

送给员工的福利礼品不需要太多太复杂，送东西本来就是个心意，送得员工一次拿不了，还费神费事地想怎么处理，那么在增加其负担的同时也减少了收礼的喜悦。所以贵精不贵多，2-3件一次拿回家，值得并且可以兴致高昂地跟亲朋好友介绍一下，甚至演练一番，那自然会让别人刮目相看，达到的效果也不言而喻。