时下九月,在金九银十跳槽旺季,你是卧槽还是跳槽呢?我们不难发现职场很多白领开始蠢蠢欲动寻找新家了。近日,国内某专业的人力资源服务商发布“2013年白领秋季跳槽调研报告”显示,仅有11.6%的白领明确表示压根没有跳槽的打算。
时下九月,在金九银十跳槽旺季,你是卧槽还是跳槽呢?我们不难发现职场很多白领开始蠢蠢欲动寻找新家了。
近日,国内某专业的人力资源服务商发布“2013年白领秋季跳槽调研报告”显示,仅有11.6%的白领明确表示压根没有跳槽的打算。
仅一成白领没想过跳槽
国内某专业的人力资源服务商发布的有6500多名白领参与的调查报告显示,目前有20.8%的白领表示已经完成了跳槽,有32.2%的白领表示已开始寻找新工作机会,有35.4%的白领表示有想法,但没行动,有11.6%的白领表示没有跳槽的打算。
在沈阳某单位就职的90后小伙小强昨日对北国网、辽沈晚报记者介绍,工作一年对自己的薪资待遇还算满意,每个月能开3000多元钱,但是不能忍受的是上下班毫无规律,有时候加班回家已经凌晨3点了,所以他最近找工作的首要条件是上班时间固定,薪资过得去就行,而高工资并不是他考虑的重要因素。
调查报告还显示,越年轻越不看重薪酬待遇,“不以钱途定前途”已经成了90后最好的标签。相比较来说,90后的跳槽意愿要高于前辈,有跳槽意愿的比例要达到67%。
对此,有职场专家认为,人才流失使越来越多的人力资源从业者不得不加强雇主品牌建设,来吸引和留住员工,尤其是90后员工,这些年轻人用好了将会给企业带来无限生机和活力。
求职者看淡企业性质
随着市场经济的不断发展,如今的企业的发展形态也是多样化,小微企业异军突起,抢走了不少人才,有的小微企业用高薪招聘人才,这也使“企业性质”在求职中渐渐软化。
调查显示,51.3%的白领对理想的“企业性质”没有特别的要求。有14.1%的白领选择三资企业,13.2%的白领选择国家机关或事业单位,11.2%的白领选择国有企业,10.2%的白领选择民营企业。
而今年秋季什么样的企业最吸引白领?调查结果显示,较高的薪酬、多样的福利形式、企业文化、职业发展空间这些因素均是白领跳槽的关键因素,占比均达到40%以上。此外,工作与生活平衡这一因素,也受到了白领的重视,有39.8%的白领认为这项因素很重要。
职场白领跳槽要注意以下事项
1、不要让现在工作的公司知道你想跳槽:公司知道你想跳槽,对你会有所提防,一般不会再委以重任,晋升加薪的机会自然也就没有了。
2、不要辞职找工作:找工作中的很多因素都不是自己能控制的,没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。辞职后长时间找不到工作,会影响心情,打击自信,说不定就随便接受一个还不如原来的工作。
3、找工作期间尽量不要影响现有的工作:不要新的工作没找到,又丢了旧的工作。
4、在没有拿到新单位书面的录用通知之前,不要辞职:世事难料,口头的承诺不保险,白纸黑字的东西比较可靠。
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