2013年被称为“史上最难就业季”，然而，让这一季难上加难的，除了持续增长的高校毕业人数外，还有苛刻的老板。近日，一则名为《企业招高管四个怪要求：问血型排行要头胎生女》的新闻引爆网络，网友看后，送“奇葩”二字予以还击，并一一盘点了近年来的招聘“怪要求”。

【事件回顾】

选财务总监要头胎生女“因为这样的男人心胸大”

据《钱江晚报》报道，杭州一家钢铁贸易公司老板招聘3-4个高管，其中有个财务总监岗位。这位老板除了全日制财务会计专业毕业，10年以上财务从业经验，三年以上中大型公司相同职位工作经历等基本要求外，还有四个怪要求：血型A型或者O型;兄妹中排行老大或者独子;第一胎最好生女儿;杭州本地人。

面对人们的疑惑，这位老板解释道：

A型血的人比较细致，适合做财务；O型血的人比较稳重、诚信，适合做一把手或者部门主管。

兄妹中排行老大或者独子，这样的员工会有责任感，能担当。

第一胎生女儿，这样的男人心胸大。

杭州户籍，则是出于生活方便的考虑。

据悉，这位老板此前在广东一带经商，深受粤文化和港台文化的熏陶。

【网络盘点】

招聘几大奇葩因素星座属相都不落

看属相、面相这些传统习俗，一般在民间结婚的时候较为常见，但是，如今却被运用到了求职招聘中，能不能胜任工作，也开始讲究“配不配”。

在星座界，天蝎座和处女座被挂上了黑名单，被认为是性格强势，最难相处，而金牛座与白羊座则是金牌星座，踏实能干。当然，一些企业则会从行业与星座的关系来衡量，如认为艺术工作适合双鱼与水瓶等。

属相也被很多老板看重，是冲是合，以老板的属相为准。在我国，用属相预测祸福是个老传统，尤其是在商业领域，风险越高的企业老板更加在意这个，因此，没有一个和老板相合的属相，只能是有缘无分。

怪招聘不仅限于此，QQ等级高的人懂得网络，没恋爱经历不懂营销等更“奇葩”的求职条件也被媒体曝光出现在真实的求职案例中，令人大跌眼镜。

【网友热议】

招聘更应重视能力盲目迷信不可取

星座、属相等因素被加入到招聘的考察环节，是否合理呢？网友众说纷纭。

公共单位应杜绝私人企业无可厚非

@ 阳光玉：招聘还是应该以能力为主要参考对象，但如果是私人企业招聘，老板就是不喜欢你，也没有办法。

@ 屋檐下：公共单位招聘必须杜绝这类奇葩条件，应秉持平等原则，维护公信力。

招聘员工能力是第一位星座属相没有因果关系

@ 我才是发：星座属相与企业效益没有因果联系，如果这么简单，还上什么学，什么都是命中注定了。

@ 咕咚咚：奇葩招聘毕竟是个例，踏实学习，提升能力才是根本之举。