138HR沙龙杭州站活动现场

人才战略决定企业发展！在美容行业企业人才短缺的大环境下，如何留住人才成为各公司及连锁机构最为关切的大事。今日，由138美容人才网、138美业网主办，138美业俱乐部执行的一场热烈讨论的沙龙会在杭州贝塔咖啡馆举行。

活动现场，近三十家企业、美容院、连锁机构的老板、负责人和HR经理济济一堂，围绕如何鉴别人才，如何巧妙留人展开讨论和分享。

现场专家解疑答惑

此次活动邀请了杭州静博士专业美容连锁机构人力资源经理凤彬女士，美国兰黛生物科技有限公司执行总裁、护身福健康咨询管理有限公司董事长熊书兵先生，浙江瑞崎营销有限公司总监、美容连锁CSS教练式高效人力复制首发者黄统传先生，杭州绿润投资管理有限公司人力资源执行官范莉君女士等四位业界知名嘉宾参与话题讨论。

静博士人资经理凤彬分享如何让人才觉得企业可靠

在活动中，杭州静博士人力资源经理凤彬指出，由于公司招聘的工种达81种，公司为留人还专门有职员做员工情绪安抚而每月也会进行人员流失统计，并详细询问离职原因，进行分析，并总结经验。护身福董事长熊书兵则从中小公司的角度出发，告诉大家通过中高层股权奖励等各方式进行留人。熊总最后还告诉大家，因为实施的种种措施，“现在公司有百分之八十为老员工，都是跟我干的！”赢得了现场热烈掌声！

美容连锁CSS教练式高效人力复制首发者黄统传先生分享精彩观点

从台湾来大陆工作的黄统传先生则提出两点：一、选人从零开始，可以考虑从行外人开始，因为这样的人才也方便培养成公司需要的人才；二、招人要多渠道招聘，且必须作为长线工作进行，不要等到缺人才找人。黄先生还特别在现场跟大家分享，如何使用138美容人才网更容易吸引人才投递简历的秘诀。范莉君女士从电话、谈话语气等细节方面讲述如何邀请面试，同时也倡导从行外引入人才。

嘉宾听讲做笔记

现场气氛活跃，各企业代表纷纷提问，为了保证大家提问不重复，且各个层面问题都能够得到现场交流和解答，主办方特别印制了提问小卡片，让大家把需要解答的问题写在卡片上，然后收集并汇总整合。

嘉宾看中国美业报

在这次活动上，主办方同时向参加沙龙活动的各位嘉宾演示了在行内颇具口碑的138美业手机报，以精选、方便著称的138美业手机报目前已有4万粉丝，关注者以美容院企业老板、企业高层管理、美容导师、美容师以及HR经理，美发护肤等各岗位工作者为主，每日咨询及回复量上千条，已成为美容行业不可小觑的终端咨询和服务帮手。“有事问小妖”正逐渐成为138美业手机报粉丝的一个共识。

现场嘉宾积极提问

作为美业第一人力资源机构——138美容人才网，除了通过互联网整合各方资源，为美容企业提供人才外，也将为美容行业提供解决问题的渠道和机构作为己任。由138美业俱乐部执行举办的广州站、深圳站、长沙站等系列线下沙龙活动(详情请查看138美容人才网专题页面)，在为当地企业提供了充分沟通和相互学习的平台之余，也因连获好评，而树立了自身的线下品牌。