俗话说金九银十是辞职季更是跳槽季，时下又是九月了，作为职场人的你，你选择物色了新公司后再跳槽还是直接裸辞呢？很多职场人反应裸辞比跳槽更潇洒时髦，尽管如此，不是所有人都适合裸辞的，哪怕你决定裸辞，都必须在裸辞前做一些准备。

案例分析：李静从事媒体工作四年，工作的强度让这个曾经的女强人一度喘不过气来，去年的9月，就在职场人都在热议金九银十如何跳槽时，这个女强人不声不响把这份人人羡慕的媒体工作辞掉了，甚至不听上司的挽留，哪怕上司给她升职加薪，李静也头不回地辞职了。辞职后的李静游山玩水了一年，休息了一年后，李静打算找工作，可是曾经说过以后再也不做媒体工作的她怎么也不适应其他的职业，而且她面试其他工作的时候，频频被HR问到为什么裸辞，为什么选择换职业。在找工作的过程中她发现她还是很热爱媒体这个行业，可是李静发现，再进入这个媒体行业，并且找一份比上一份媒体工作更好的工作难上加难，李静开始后悔当初自己执意裸辞。

专家点评：职场好的机会不多，不要为了裸辞而裸辞，提醒职场人，一旦“裸辞”时间太长，在面试新工作时就会遭遇HR质疑。所以专家在此提醒求职者，“裸辞”不能跟风，也不能逞一时之快，

建议职场人，在“裸辞”前做好以下准备。

首先是魄力，通俗地说，就是要事先想清楚：你选择“裸辞”的真正原因是什么？你真的一定要“裸辞”吗？选择“裸辞”是让自己“快”、公司“痛”，还是让自己“痛”、公司“快”？带着纠结“裸辞”，结果也必定会在纠结中后悔。

其次是财力，这是最基本的物质基础。你可以潇洒地从公司离开，但回到家却不得不面对入不敷出的情况：吃喝拉撒睡，每一样的花销都不会少，甚至还有可能增加。所以，“裸辞”之前你至少应该有基本的财力保障。

再次是“才力”，这一点是“裸辞”的核心。毕竟，你这一刻再潇洒，下一刻还是要面对找工作的压力。在“裸辞”之前，你应该清楚自己有什么能力才干，以及这些能力才干在市场中的价值。你可以通过前程无忧客户端查询目标岗位的薪资状况，为自己做个合理的估价。

最后，在决定“裸辞”前最好能得到家人的支持。毕竟“裸辞”虽然是你自己的选择，但背后却需要整个家庭一起承担相应的各项压力，所以取得家人的支持就显得非常重要。职场人“裸辞”前最好能和家人达成一个共识：你计划给自己的空白期或调整期有多久？如果找工作不顺利，家人最长的忍耐时间是多久？提前和家人有充分的沟通，就可以避免“后院起火”的情况发生。