杭州静博士专业美容连锁机构人力资源经理凤彬女士表述观点

凤彬：我们手下有8家公司，人力资源部招聘的压力比较大，目前整个公司大概有82个岗位，数量需求最大的是美容咨询体，另外医疗美容、外科医师及护士等等，范围特别广，应聘者经常有疑问，为什么你们这个网站一方面在招美容师，一方面在招研发工程师呢?好像是完全不搭边的两个岗位。 所以这块相对来说对我们也是一个考验。

静博士目前差不多是有600名员工，总部是在杭州，分支机构是遍布在浙江省内，相对来说，总部和分公司的员工在公司层面相对还是比较稳的，流动性包括基数也是最大的，是美容师的这一个群体，相对来说，我们对美容师的岗位的是做了一些工作的，希望是能够招聘到，然后保留住， 一方面我们是专门设有一个员工关系专员，这个员工关系专员是个专职的岗位，负责入职、离职和保险办理等工作，他只做员工关怀和员工沟通的，比如在员工招聘过来时，招聘专员要负责跟踪新员工一个月的，如果新员工在一个月之内流失了，那我们是需要知道原因的，如果是当初没有说清楚一些条件或者造成一些误解的话，这个我们是要追究他的工作的。

到了有一些岗位是要进学校培训的，比如是美容师或美容顾问这一些岗位，学校的班主任老师会继续进行跟踪，他们跟踪的时间除在校的时间外，下店之后，由班主任和店长一起进行跟踪，如果这个员工下店一个月之内流失的，还是跟老师是有关系的，如果超过一个月流失的，那么要分析营运这一块，到底是什么原因造成员工流失的。那么我们每个月都有数据分析的，我们每个月都有人事报表的，每个月入职多少人，离职多少人，人员异动(如调职、降职、调薪等)有多少人，对每个岗位的离职员工都有详细的数据和原因分析的。