美容连锁CSS教练式高效人力复制首发者黄统传先生

黄统传：确实是这样的，我的情况，我的解决方式，跟很多家企业是非常类似的，我想大家碰到的问题都差不多，在这个行业没做几年时间，应聘来了一开价，我看了一万多块的都敢写。我的招聘渠道我是四个方面都来的，所以有机会就做，而且这是一个长线工作，不是你想做就做，而且不是你缺了以后再来找人，那都来不及得。所以我像138这些HR的招聘网、和学校合作及行业朋友的一些介绍等等，我们只要有些机会，都愿意坐下来谈。

然后像类似于网上招聘这一种，我个人经验是确实像熊总说的那样，比如说约的时间不来怎样，一般面试留好时间过来上班，基本上是不会来的，我的做法是这样的，一般上午面试完，下午就留下来上班，如果留下来的，基本上就不会走了，都是速战速决。两外一种就是说员工来了要价很高这种，基本上我一看，有点不切实际，我大部分招的人，说实在的，基本上不招行业内地，除非是特别优秀的，有人介绍，我会考虑，其余的我们都是从零开始培养的，那我们公司除了有产品这块，我们自己有直营店，也有医学美容诊所、连锁机构，所以我们的员工就是从学校毕业的学生慢慢开始培养的。

那么另外一种呢，是我想跟大家分享的一个观念，是我们经常在企业里面所倡导的，那我们今天的主题是企业留人的道术，这个术一般来讲是一种方法，各种各样的方法。事实上这个术都是缘于道，道就是企业里面的一种价值观，一种观念，我觉得这个是非常重要的，在我的企业经常会传播一种观念，这个行业的特质一定要很清楚，

这个大家不管是员工还是老板，都要懂。所以在没一个公司，每一个领域，像各个公司的美导，产品也好，基本工资都不会很高的，所以会发现，比如8千块工资里面，你的基本工资是多少，在这个行业，特别是医药美容的，A类货都是集中在老员工身上，这说明什么，说明这个行业你要在一个公司，必须是要积累的，不是那么好找的，我是很奇怪这个行业的员工会这么的浮躁，我是不清楚的。

这个行业的特色告诉我们在一个公司必须慢慢的堆积，因为我们的公司是在大科技园的，旁边的公司都是做IT的，我们员工的工资都要比那些IT高很多。比如说一个员工从学校毕业以后，做了一年的技术，然后跳个槽，工资都会有一定的增长，在美容行业，技术是有但是并不多，美容行业是个人脉积累的过程，比如说我离开这家公司或者说离开这家店，我所积累的人脉资源全部归零。如果在这个行业里面很急躁，专业知识不去搞，而去搞一些很奇怪的东西，可能这家公司专业知识这块不是特别具备的，只具备一些基本的产品知识。

我看到一些美容导师，老是觉得自己很了解美容，但是自己去开店，是十个里面九个是做不下去的，第二个要传播的是，这个行业里面，是人脉积累的，比较少的技术积累，这个观念需要不断的去传播，然后举一些具体的实例给他们，我的经验是这样子的。