从大学校园象牙塔走到复杂的职场，很多职场新人会表现出现职业迷茫，这样的迷茫会持续一到两年，如何走出这个迷茫期呢？这对于职场新人来说是个难题。

案例：李璐毕业后在一家保健品公司做人事助理，一开始这个小妮子很积极勤奋，帮忙整理简历、筛选简历、统计考勤等等，但是工作了半年后，李璐发现自己除了做日常一些看起来还专业对口的工作还，还常常要端茶倒水，她觉得自己堂堂一个大学生，干的纯粹是一个打杂的工作，与她想象众中的白领生活区别甚远。李璐想不明白自己一个堂堂名校毕业的大学生居然在企业端茶倒水，职场与她想象的相差太远了，此外，由于她和同事关系相处得不和谐，她常常被同事孤立，她想不明白为什么职场的人那么地不友善，还勾心斗角。李璐每天在郁闷中度过，但是她又无力改变目前的现状。

分析：李璐这种状态在职场新人中常见，很多职场新人把自己定位得比较高，当到了职场后，发现与自己相差的甚远，当心态没能及时调整时，就会进入迷茫期，李璐要做的就是，调整心态，放低姿态，慢慢去适应工作，认识社会。

职场新人的职业迷茫

职场新人、职业迷茫，二者似乎是一对天然的伴侣。何谓职场新人的“职业迷茫”？职场新人的“职业迷茫”一般表现在：工作时间短，但是很快没了热情；有了好工作，遭遇短板，不知怎么补救；专业不对口，找不到结合点，总是跳来跳去。

抱怨？除了工作之余的压抑，职场新人所做的更多的是好友相聚互相抱怨：抱怨公司待遇不好，抱怨领导太狠而且不够包容，抱怨同事之间关系太难相处，抱怨自己不该当时匆忙与公司签约。

忍耐？即便处于迷茫期，很多人还是选择艰难的忍耐：得过且过，每天痛苦地面对工作。

显然这样的情绪和行动对于职场新人来说，不利于自己长期的职业规划和职场生涯的行进。

该不该“出走”

面对这样的迷茫，大家该如何面对？很多职场新人表示，如果有其他好的工作一定会选择放弃现在的工作。

对此，Google全球副总裁兼大中华区总裁李开复有这样的建议：第一是一定要理解任何一份工作里面一定有很大的成分是做你不想做的事情，在心态上要有一种平衡。第二，一定要把工作当作一种学习，只要你每天在学习成长，那你的下一份工作或者未来的几份工作一定会越做越好。

职场专家还给大家提出了面对职场迷茫期的上策——寻求现有岗位价值最大化：并非不可以跳槽，但更重要的是没特别的好机会时，先把现有工作做到优秀。问自己还有什么没想到、没做到、没做好，想办法先达到优秀，相信不明白的事会慢慢明白。

所以，如果你还处于职场迷茫期，相信从现在开始，你应该思索后立即行动，拨开乌云就会见到天日了。