138中国美容人才网发布2013年第三季度美容职场盘点，与第二季度相比，求职招聘热度渐渐趋缓。通过求人倍率的结算，第三季度的美容人才供需状况同比去年有好转，才市格局逐渐呈现平稳趋势。从热门求职岗位数据中分析，美容美体类和销售类依旧是美容行业主打的热门职位。

第三季度美容职场招聘求职热度趋缓

根据138中国美容人才网的数据表明：第三季度美容职场与第二季度相比，求职招聘热度渐渐趋缓。人才简历投递数呈现递减趋势，其中9月达到最低；而企业人才邀请数7、8月份走势良好， 8月美容企业对人才的需求量最多，同时人才供需失衡情况也最明显。此外，我们图中可以明显看出，9月份求职应聘数和人才邀请数相比前两个月为最低，素有“金九银十”的人才市场说法，但随着人才招聘日常化，使得传统淡旺季之间的界限已日渐模糊，美容职场也未现“金九”招聘求职的“井喷”。

据统计，第三季度美容职场求职应聘数与同期相比增长5.47%，人才邀请数同比下降17.32%。第三季度我们得出求人倍率为1.06，即100个人可供选择的岗位有106个，这说明美容市场就业形势不断好转。

(2013年第三季度与2012年第三季度的热门岗位求人倍率)

美容人才供需状况同比去年有好转

我们通过求人倍率可以明显看出这种结果，第三季度，区域经理、销售经理、市场总监、销售代表、美体师这五个职位的求人倍率分别为0.83、0.7、0.49、0.93、0.95，人才倍率都小于1，也就是说这几个职位供不应求，想要寻找这几类工作岗位的人困难度要加大。与2012年第三季度求人倍率相比，差别较大的两岗位是美容岗位、美体师分别从2.14、1.88调整为1.35和0.95，进一步说明当前受求职者追捧的热门岗位竞争压力大，想要成功应聘此职位，求职者需要提升自身综合竞争实力，才能获得理想职位。

另外，我们得出了2013年美容职场第三季度的求人倍率为1.06，而2012年同期求人倍率为1.57，由此可见，今年第三季度的美容人才供需状况同比去年有好转，才市格局逐渐呈现平稳趋势。

注：求人倍率是劳动力市场需求人数与求职人数之比，它表明了劳动力市场中每个岗位需求所对应的求职人数。如果求人倍率数字大于1，说明人才供不应求；如果求人倍率数字小于1，说明职位供不应求。求人倍率数字越大，越是容易找工作。