很多求职者面试前总会出现一些不适的心理变化，有些是过于兴奋，有些是过于紧张，这两种情绪都不利于面试的发挥。那么，怎样才能让自己面试前调解到最佳的状态呢？

调解方法一：针对负面心态过于兴奋者

如何调整：人在兴奋时，会想寻求出口把精力发泄掉。

1、在睡前沐浴时放声歌唱。因为大声唱歌时需要不停地深呼吸，这样不但可以让你得到放松，而且使心情愉悦；

2、在白天时做一些适当的运动，能让身心得到释放，但注意睡前两小时内不要做剧烈运动；

3、“Relax-Calm-Empty”睡前三部曲。“Relax”即全身放松，不但要放松你的手脚、每块肌肉，而且要放松到舌头和头发丝；“Calm”即让自己平静下来，可以在这个阶段想像一个山清水秀、小溪潺潺的地方；“Empty”即最后一步，放松、平静到什么都不要想，自然就能安睡了。

调解方法二：针对负面心态过于紧张者

如何调整：人在紧张时需要转移注意力，同时让肌体得到舒缓和放松。

1、睡前听一些曲调委婉、节奏舒缓的轻音乐；

2、晚餐不能吃得太饱，睡前吃一块小甜点、喝一杯牛奶；

3、“洗个痛快澡”或者“泡个热水脚”；

4、轻轻用手指和指腹按摩头皮、前额和后脖颈处；

5、腹式呼吸法有助于睡眠。不会腹式呼吸法也没关系，平躺在床上，身体呈自然放松状态，轻轻阖上双眼，什么都不要想，做8—10个深呼吸也有助于睡眠。

另外，如何给考官留下好印象，在面试的环节赢得与考官的心理战，你需要明白以下两点面试心理学：

首因效应：

给HR留下完美第一印象

首因效应是指人与人第一次交往中给对方留下的印象，在简历印象的基础上，求职面试时要巩固HR对自己最初的积极评价，给HR留下完美的第一印象，除了面试着装，其次，要善于运用表情语言、肢体语言为整体印象加分，自信、饱满的精神状态可通过礼貌性的问好、微笑、握手等方式来展现。

自己人效应：

融入企业的隐形策略

自己人效应是指对方把你与自己归为同一类型的人，对“自己人”说话更有信任感，也更容易接受。求职者要得到这一面试效果，就要将自己的角色置身于企业所需，让面试官感受到求职者与企业的匹配度与融合性。

初次面试紧张怎么办希望以上的面试心理学能够帮助你克服紧张的情绪，读懂考官心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。