很多职场人想通过跳槽来改变他在职场的命运，把一些都寄托在跳槽上，但是跳槽前并没预想到，跳槽并没自己想象的那么美好。下面盘点职场人频繁跳槽的惨痛后果。

悲惨后果1：职位一降再降

案例：林莹毕业后在一家公司工作了一年后，部门总监直接委任她做了部门主管，林莹一开始非常珍惜这个机会，勤勤恳恳，当很多工作都做得得心应手后，林莹又被总监提升为总监助理。林莹没让总监失望，很快就能把整个部门的工作安排得妥妥当当，总监叫林莹再努力点，等时机成熟了提升她为部门经理。李莹听后心花怒放。但是两个月后，总监又招来了一位经理，这举措让林莹惊讶又失望，而总监当时是认为林莹毕竟年纪小，资历少，需要招一个经验丰富人回来带她。尽管总监把这想法告诉了林莹，林莹还是认为这是总监在忽悠自己的，林莹最后还是坚决地辞职了，然后跳槽到了一家小公司做经理。但是由于工作经验不足，在小公司任职了半年后，最后被公司劝退了，这次的劝退对林莹来说打击非常大。后来林莹继续面试，由于心态没调好，在后来的两年时间里，林莹跳槽了三次，职位越调越低，最后回到了原点，而林莹更是没了当初的斗志和锐气。

悲惨后果2：薪水起伏不定

案例：张敏毕业后顺利进入一家合资公司，在行政部做职员。刚进入公司的那段时间，姚敏非常卖力，在业务方面也肯下功夫钻研，工作能力得到了公司领导的赏识，因此半年之后，便进入人力资源部。在人力资源部工作了近一年时间之后，他升任招聘专员，开始负责公司人才的选拔招聘，在此岗位上也发挥得很是不错。但在此后的2年时间内，公司已经进入平稳发展时期，很少有人员进出，因此姚敏在招聘专员职位上一直没有变化，而薪水也一直在6000元左右徘徊不前，这让他感到有些不甘心了。 一次偶然机会，他从自己朋友那里得知一家私营企业招聘人事主管，于是准备了一份简历投递了过去，并马上得到了回应。他迫不及待地向原公司递交了辞职报告，很快来到新公司上班。但由于他以前没有人事主管的工作经验，试用期内，并没有完全发挥出自己的能力，以至于老板对他的能力产生了怀疑，因此向他提出了苛刻的条件：想留下可以，但是月薪只有4000元。一时没有更好去处的姚敏只能暂时委屈自己，而别无他法。 在其后的2年时间内，姚敏为了找到合适的公司，频繁跳槽了4次，而月薪也在2000～4000元之间波动，再也没有回到过6000元的高点。

悲惨后果3：盲目跨行身价打折

案例：刘东在一家科技公司做程序员，工作了两年后，他觉得做技术活太伤脑筋了，并且难以在短时间内获得更高的薪水，刘东痛定思痛辞别了IT行业，进入了保健行业做销售。一开始做销售的热情让刘东在销售工作上开展得比较顺利，做了一年的销售后，刚入行做销售的那种激情没了，然后动力也没了，刘东发现，原来销售比自己想象的还要难。他开始怀疑自己是否适合做保健品的销售。经过一段时间的反思后，刘东又认为自己可能更适合做保险之类的工作。刘东很快又转行做了保险的销售，可是做了大半年的保险后，刘东的保险事业也没一点的进展。刘东的收入远远低于之前做程序员的，经历了一年多两年时间的折腾后，刘东又回到了IT行业做程序员了，但是身价还如两年前的。