大学毕业生期望的月薪是多少钱？而实际上，他们能达到自己的预期吗？我们在现场调查发现，超六成的大学生期望月薪3000元~5000元，而实际上，企业真正给出的月薪大都在1000元~3000元。

超六成企业想要销售类人才

七成毕业生都想应聘技术类工作

来招聘的120多家企业中，有近80家企业需要招聘置业顾问等销售类岗位，甚至还有一家从事二手房中介的企业明确表示：“学历和经验都不重要，只要肯学，勤奋，我们就要!”也就是说超过六成企业都缺销售类人才。

我们也在来应聘投递简历的应届大学生中，调查了近100个同学，其中有近70%的同学想应聘施工、工程造价、工程管理、设计等技术类工作岗位。

“我学的是工程造价类的专业，肯定是想找对口的工作。”房地产职业学院的应届毕业生李黎告诉我们，但是他们发现招聘的企业中，真正招聘技术类工作的企业却只有仅仅20来家。

我们在现场确实看到，只要是招聘技术类工程师的企业展位前，都排着长长的队。

数了一下，120多家招聘单位中，只有不到20%的用人单位提供了施工、工程造价、设计等技术类岗位。

65%学生期望月薪3000~5000

大部分企业给1000~3000

对于薪资待遇，我们随机采访了80多名同学，有65%的同学期待月薪在3000元~5000元，18%的同学期望月薪是2000元~3000元，还有15%的同学表示他们更看重能学到多少东西，并不在乎薪资多少。

我们在现场了解到企业给出的薪资情况为：

某装饰公司的宣传海报上，施工员年薪是4万~6万，绘图员和预算员是4万以上;一家园林设计公司招聘园林设计方面的工程师，给出的月薪在1000~2000元;而另外一家市内比较知名的房地产企业，工程管理、安全管理、工程维护等职位给出的工资是2800元左右。

大部分企业给出的薪资待遇都在1000元到3000元之间，只有少部分的企业能超过3000元。而一些知名地产公司给置业顾问开出的年薪也高达10万到20万。

对此，这些企业的人力资源负责人表示，技术类工作一般都非常稳定，流动性不大，薪资待遇也是随着从业资历和经验增加而增长的;而销售类职位，流动性相对更大，薪酬与业绩挂钩，也因此造成企业的销售类岗位需求比技术类更大。