年末又开始有很多职场人开始蠢蠢欲动跳槽了，究竟为什么职场人总是跳槽呢？是因为工作压力太大，还是因为企业氛围呢？答案都不是，以下就年末职场欲跳槽原因进行大分析。

原因：对薪酬及发展空间不满

对于职场人想跳槽的原因，除了传统的对公司的发展空间不满以及薪酬福利不满意外，对公司或行业发展信心不足的比例排在了第三位。对于目标工作职场人心目中都有哪些考量的因素呢?调查显示，薪酬和发展空间排在了前两位，排在第三和第四位的是行业前景和企业文化。在此次调查中，仅有两成职场人表示自己愿意一辈子就待在现在的单位。这个数据一方面表明了职场人对职业选择的自由度增加，也表明了人才在流动中进行着更合理的分配。

期望：年底涨薪三至五成

调查显示，通过跳槽职场人希望自己的薪酬涨幅能够在30%的和50%的都分别达到了三成。年初的时候职场人期望的跳槽后涨薪幅度在20-30%左右，而时间行至年末职场人的期望涨薪幅度在30-50%。与今年春季相比，显然职场人对涨薪的期望更加强烈。跳槽期望薪酬涨幅的比例也从侧面显示了职场人对于年底涨薪的强烈愿望。

提醒：年轻人冲动跳槽比例较高

跳槽与否需要将外部环境与职场人自己的职业发展相结合。随着职场磨练时间的增加，职场人对于跳槽的态度也更加理性。但是年轻职场人中冲动跳槽的比例还较高，这是需要年轻职场人特别注意的，职场起步阶段经验的积累非常重要，盲目跳槽对于未来的职业发展是非常不利的。根据每个人职业发展的长期角度来看，其实选择在一年中的哪个时间段跳槽并不是关键因素。跳槽是个需要多方面考量的行为，在一个岗位上需要较长一段时间才能真正掌握一个岗位的核心能力要求，一般这个时间要在3年左右。

建议：年底卧槽较为适宜

跳槽可能可以找到一份高薪的工作，但是是否有发展空间，这还得看新东家的情况，既然是这样，建议职场人，年底的时候继续卧槽，来年如果新东家没给自己加薪，或者也没晋升机会的情况下，再考虑跳槽也未免不可，此外，职场人跳槽前要思考以下几点：

(1) 清晰定位，评估自身的含金量

不能准确地为自己定位，不清楚自己的各项能力孰强孰弱，只是盲目跟风或跟着感觉跳槽是肯定行不通的。自己的核心竞争力、职业性格、职业倾向等一系列因素都要考虑到，以及怎样让自己过往的从业经历实现可持续发展，这都是要考虑的问题。

(2) 运用工具，分析新平台适合度

寻求自己进入新岗位切入点，即通常意义上的共同点。一般来说知识技能、客户群、工作模式三项中有一项具有共同点则转行难度较小。如果心存疑虑的话，可以借助一些专业的测评工具，对自我进行深入的认识，通过职业规划专家的测评解读后能发现，自己在新平台的适合与匹配度有多高，以免因个人特质与新职位不符，跳错槽造成职业生涯发展受阻。

(3) 借助外力，制定长远职业规划

在同一领域做得时间越久，年龄越大，有时意味着跳槽难度越大。但一旦认定了新的方向是正确的，就要积极行动，等待、观望的时间越长，付出的代价也可能越大。当自己拿不准决定时，最好能寻求专业的职业规划机构的帮助，借助专业人士的力量，确认跳槽的可行性，请教如何更好地规避风险，并结合新行业的特点，尽早为自己制定长远的职业规划。