电话面试近些年越来越受HR青睐，因为通过电话面试，HR可以了解求职者的情况，实现了第一遍的筛选，符合条件的再通知过来面对面交流。但是往往很多求职者并不重视电话面试的一些细节，往往这些细节决定了到了HR是否录取面试者的关键因素。

案例：张扬把自己的简历挂到招聘网，找工作心切的他，海投了很多公司，最后导致他投了哪些公司他都忘记了。过了一个星期后，还在睡懒觉的他，迷迷糊糊接了一个陌生电话，电话那头是一家外资企业的HR打过来的，张扬迷迷糊糊地听到对方说要进行电话面试，张扬以为是随便简单问几句，于是他并不重视。电话那头问了张扬关于他的工作经验，在电话里考了他一些技能。张扬迷迷糊糊地作答后，就和对话说，呆会再给他电话，然后挂了电话后又倒头睡了，当张扬醒来后，张扬收到了自己之前投过简历公司的回复，原来刚刚给自己打电话的就是自己之前想去的那家外资公司，可是回复内容让张扬彻底后悔，回复这样写到：根据刚才电话的面试，您不符合我们公司的要求。张扬没想到刚刚的电话面试让自己失去了一个机会，他后悔莫及。

HR口述：电话面试非常重要，它决定了一个面试官是否让求职者参加第二次面试，因为电话面试是看不到对方的，此时，面试官都是根据面试者的语言、声音来判断。因为主观判断较强，所以，面试者必须对一些细节问题严格要求自己。

求职者电话面试的时候必须注意以下细节。

1、接电话不礼貌：其实这个都不用多说了，就算是平时跟亲戚朋友打电话都得注意礼貌问题呢，HR又不是你的死党，打电话时那些“你是谁呀？”“几点呀？”等诸如此类的话语听起来很刺耳，会让HR怀疑这位求职者的个人素养。

2、态度不积极：有的求职者在接到电话的时候表现出的是一副无所谓的语气，一点也听不出来他对于接到面试通知是不是感到高兴。对于这样的求职者，HR往往会怀疑他的求职意向是否强烈，所以会反复确认是否可以准时参加。这样的态度也会给HR留下一个不好的印象，也可以归结为礼貌问题。

3、记录慢：既然打电话通知面试时间和地点，那必然需要求职者记录下面试时间和地点。在找工作的那段时间，本子和笔几乎不离左右，每当有陌生号码打来电话时，甚至在接电话之前就把笔和本子准备好，所以HR在说时间和地点的时候，不需要HR等待就可以记录，而且是飞快地记录，生怕记慢了给HR留下对自己很笨的印象。有的时候没带纸笔，甚至可以脑子记。