很多企业越来越倾向于电话面试。电话没事可以简化了很多流程。但是由于不是面对面进行面试的，导致很求职者在电话面试中不敢提薪资问题，因为不知道在什么情况下了解薪资待遇更为合适。

案例：章明强人还在深圳，但是他想找广州的工作，这样他就可以和家人生活在广州了，于是他投了很多广州的职位。因为跨市投简历，导致电话面试也增多，很多时候，章明强面试完了，当他最后去复试的时候，却发现薪资待遇不符合自己的要求，每次都这样奔波后，他在想如果可以在电话中先了解薪资待遇情况，最后再去复试，这样就可以减少面试成本了，也可以让自己不那么劳累，但是在电话面试中询问薪资待遇是否合适，这又难倒了章明强。

分析：章明强的情况在职场常常遇到，那么应该如何做呢？以下提供不同的建议作为参考。

建议一：

一般在原则上，是不赞成候选人主动向企业方提薪资问题的，大家都知道，谈薪的过程就是你和HR谈判的过程，您越早关注这个问题，越早把你的期望或者薪酬底线交出去你的后续谈判就越被动。但是鉴于这种情况，还是问一下会比较好，因为章明强不是通过猎头推荐的，另外对于他们的薪资情况也不方便侧面了解。需要注意的是问的时候要注意技巧。不要直接跟HR说你要多少多少钱，低于多少就不去这类的话，因为你对他们的薪资水平不太了解，如果你报的数目过高，而你本人其实可以接受相对低点的薪资可能这个机会你就错过了，如果报的过低，对于您自己来说也是损失。

建议二：

先向HR讲明自己目前的薪资状况(注意：要是真实的全年税前总收入或者税前月总收入，总收入可以包括进去各种补贴奖金)，然后说明后续面试自己会遇到的地域困难，因此在薪资上还是期望有些涨幅的，让HR给你答案你目前的情况他们大概能给出多少。同时建议加上一句，“您的时间也很宝贵，如果我们前期了解清楚双方的大致需求和薪资范围，也以免耽误您的工作，浪费您的时间。”

建议三：

如果您去一个意向挺高的公司面试的话就没必要冒这个险。可以从其他渠道先大概了解一下。可以侧面打听了解，如果已经到了给offers阶段，HR自然会跟您谈。

建议四：

给你两个提醒：1、不要在事情没有结论的时候做出自己的假设。既然是找工作，跨市应聘并不是太辛苦的事情，若这点苦都不能接受，你能摆正心态工作吗？2、既然你对这家企业不了解，或者可了解的信息很少，你是不是应该提高警惕？