招聘歧视在很多时候都会存在，有些较为明显，有些则是隐性的。而隐性这些有哪些呢？例如已婚未孕。已婚未孕的女性在职场上会遭遇哪些？她们又应该如何度过这个职业瓶颈期呢？

案例：李芸在一家化妆品公司做行政的工作，在这个岗位做了两年后，李芸完成了人生一件大事——结婚。而对于刚过26岁的她，她计划将更多的精力放在工作上，过两年再做生小孩的打算。于是她开始琢磨着自己目前的职位，她觉得她这份行政的工作的不是很适合自己，她更加希望可以向秘书或者助理的岗位发展。当她留意到公司相关的职位，不久，公司需要在内部招一名总经理秘书。要求是熟悉公司会议的流程，在公司任职多年。李芸觉得机会来了，她既熟悉公司的会议流程，更加算得上是公司的半个老员工。然而，当李芸提交应聘申请时，却遭到了人事经理的拒绝，而人事经理的理由是，李芸已婚未育，如果胜任了总经理秘书一职后，万一有了小孩就不再适合任职该职位，这样会造成该职位的空缺，为了安全起见，人事经理一再拒绝了李芸的申请。尽管李芸一再向人事经理承诺她两年内不计划要小孩，但是这些还是没能改变局面。李芸万般无奈，李芸想辞职离开这家公司，但是想到到下一家公司可能也会遇到这种情况，她开始彷徨了，离职没更好的发展，继续留任又得不到重用。

分析：企业有这种担忧也正常，而职场女性遇到这种情况也确实无奈，李芸既然目前没法改变现状，那么不妨把生育计划提前，一边继续在本岗位留任，一边完成造人打计，同时要给自己充电，要往秘书和助理的方向发展，则需对这些岗位的一些知识进行充电。

李芸的这种情况在职场常有发生，对于这种情况，HR又有不同的见解。

正方：选择辞职，拉长求职战线

人挪活，树挪死。只有辞职，你才知道外面其实还是有机会的，把自己放到绝境，你会找到新的出路，可能一开始求职很辛苦，但是要坚持，坚定求职的信心，拉长求职的战线。

反方：继续留任，改变自身计划

既然无法改变目前招聘歧视，那么不妨改变自己的心态和计划。继续留任在本公司，把生育计划提前，当你完成了生育大计后，你才可以更好的地无任何阻碍地发展。