年底了，你的员工“安分”吗？很多管理者回答的都是不安分？这是为何呢？是什么原因导致他们年底跳槽？

员工跳槽的真正原因

我们都知道影响员工跳槽的原因有很多种，但事实是有50%的员工会因为对企业文化不满而考虑换一个新的工作环境。企业价值观，工作环境，同事关系，以及核心领导人等因素都是企业文化的一部分，他们在很大程度上决定着员工是否喜欢一家公司。关于公司文化，其实很多公司都是只知其一不知其二。良好的公司文化可以吸引人才，然而更重要的问题则是如何利用公司文化保留人才。据一些HR的招聘经验，实际上90%的员工离职都和直接经理风格或者公司管理方式有很大关系。但是，却没有几家公司真正注重企业文化建设问题。优良的企业文化可以为公司带来“智能”员工，工作中这些员工们的表现不仅会影响公司客户和应聘者，还会影响到其他员工。所以，建设会企业文化才能起到中流砥柱的作用。

很多候选人都告诉过他们想跳槽的原因，有些人不满意现在工作环境，有些人不喜欢同事间的冷漠关系，还有些人实在忍受不了公司的惩罚体质，而这些恰恰都属于企业文化建设。以前人们看新的工作机会主要向钱看齐，而现在人们在意的不仅仅是薪水的问题了。如果一家公司没有独特的企业文化，那就意味着该企业会遇到人才吸引和保留危机。

所以对于企业来说，一定要了解员工跳槽背后的真正原因，不要天真地认为你的员工只在乎涨薪或升职，因为企业文化，公司领导力以及工作内容在现代职场中已经变得异常重要。所以只有与时俱进，才能稳住员工的心。

警惕跳槽“潜规则”

职场中，常常有不少求职者贪图“高工资”而轻易跳槽，但跳槽意味着对自己职业生涯的一种修正。所以跳槽前还需看清两大“潜规则”。

潜规则一：“耐得住寂寞，才守得住繁华”。永远不要为了眼前的利益而随便换行。确认你所追求的、你想达到的目标，为了这个目标笔直前进，才能让自己的利益长久化，最大化。除非，一开始你就择错了业，否则轻易不要换行。

潜规则二：换行业不换职业，换职业不换行业。换行又换职，你的职业只能从“零”开始，除非你是一事无成的职场新人，否则意味着你放弃此前大部分的职业经验，得不偿失。