“金三银四”,职场人跳槽的首选时间段

对于跳槽者来讲，找一个好的契机来跳槽至关重要，这种契机有可能是一个恰好适合的职位，或者就是一个好的时间段。调查显示，职场人对跳槽时间段上的把握也是有所选择的。

其中，被称作是“金三银四”的3、4月份成了最多职场人选择的跳槽时间段，占比57.87%，因为是招聘旺季，这个时间段占比较高并不需要怀疑。调查显示出，也有26.65%的职场人对于跳槽的时间上选择没有标准，只是根据心情而定，这个比例虽然和前一选择相差甚远，但也远远高于占比9.25%的会选择拿完年终奖后跳槽和占比5.15%的会选择在“金九银十”的时候进行跳槽的比例。

对于跳槽时段的选择，智联招聘产品总监郝健给出的建议是：如果真要找工作，就不要考虑淡季还是旺季，该出手时就要出手，因为不同的行业和职位的要求是不一样的，抓住合适自己的机会最重要。

一次只为自由的裸辞，你敢么

网络上有一句很流行的话，叫做“一生中至少要有两次冲动，一次为奋不顾身的爱情，一次为说走就走的旅行。”如果结合当今的职场，似乎这句话里加上“一次只为自由的裸辞”也很合理。那么能裸辞的职场人到底有多少呢?

调查显示，有44.86%职场人会选择找好下家再辞职，虽然这一比例相对来说算高，但也并没有过半。选择先辞职再找工作也就是我们所说的“裸辞”的占比已达到27.57%，也有持保守回答的表示会视冲动的程度而定的占比27.42%。

专业网站成求职者求职首选途径

信息高速化的社会大背景下，职场人找工作的途径有很多，也是因为可以抓起来充分利用的途径实在太多，甚至能说是可以同时结合多种渠道分析从而找到新的东家。那么，面对众多的求职途径，大家选择利用的比例都是怎样的呢?

智联招聘此次调查显示，有93.69%会选择通过专业网站(如智联招聘)来寻找工作，有45.65%会通过朋友的推荐和介绍来寻找工作，选择参加现场招聘会的占比34.69%，仅有9.21%的职场人会选择通过报纸等媒介来寻找工作。

工欲善其事，必先利其器

俗话说，“不打无准备之仗”，跳槽也同样可以遵循这个道理。想要跳槽跳得好，做好充足的准备总不是一件坏事。尤其是在迎接一份新工作之前，做足了准备一定能够减轻入职初期的压力。为了迎接新工作，职场人们通常都是从哪几方面着手准备的呢?调查显示，了解目标企业的文化及职位需求的占比67%，了解行业信息的占比59.73%，充电的占比44.08%，也有不做准备的占比9.74%。

职场中，几乎每天都会有人离职、跳槽。只要身为职场人，离职、跳槽就不会离自己太远。跳槽热给职场带来了活力，但与此同时也让职场伴随着不稳定因素。智联招聘高级职业顾问陈曦表示，关于职场的跳槽热有2点不可忽视的原因：其一，金融危机导致的裁员潮给职场人留下阴影，使得职场人不仅担心失去工作，而且对一些雇主的对外宣传失去信任;其二，随着经济发展，职场人对加薪和升职的心理预期过高，将这两个因素作为衡量个人成就和发展的标准，而却几乎很少有公司能达到其心理预期，从而导致职场人希望通过跳槽的方式为自己争取。针对这一现象，陈曦也表示，企业想保留人才，可以从多角度塑造职场信任和凝聚力。