如果员工按照国家今年的放假安排要求，2月份该上班的日子就上班，该休息天时就休息，工资应全额发放，任何企业不得因为本月出现春节休假导致上班天数的减少而扣员工工资。如果安排员工春节期间加班的，还要按规定另付加班费。

进入2月，就是中国人传统的春节假期了。根据今年的放假安排，2014年春节期间，1月31日(星期五)至2月6日(星期四)放假调休，共7天。其中1月26日(星期日)、2月8日(星期六)上班。如果不加班的话，2月份全月只用上17天班。

在乌鲁木齐一家公司上班的赵准询问，2月份的工资是不是也只能只按17天的工资发放。

法务专家卜冰解释说：“说法不正确，国家要求劳动者的法定工作天数不一样，比如含春节的那个月，国家要求的法定工作天数可能是17天，其他的月份的法定工作天数是21、22、23天，但只要劳动者上班时间达到了国家规定的法定工作日，就可以拿到当月的全额工资。”

如果员工按照国家今年的放假安排要求，2月份该上班的日子就上班，该休息天时就休息，工资应全额发放，任何企业不得因为本月出现春节休假导致上班天数的减少而扣员工工资。如果安排员工春节期间加班的，还要按规定另付加班费。

有读者反映说：“公司说2月份只用上17天班，工资虽然全额发放，但是如果请假，将扣除当日工资，日工资算法为月工资÷17天，2月份如果请假会比平时扣得多，这样的说法正确与否呢？"

卜冰解释说：“说法不正确，只要是在中国境内上班，不管那个月，日工资的法定计算方法是月工资/21.75天，其他任何日工资的计算方法都是错误的。

那么21.75天是什么意思呢？卜冰告诉记者，21.75天是月计薪天数，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

卜冰说，因此，员工在2月请假扣除工资和其他正常月份应该相同，不能以上班天数减少为由多扣员工工资。