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多国因退休者增多劳动力短缺

2014.01.23 网络 作者:未知 责任编辑:黄伟玲

据香港《文汇报》近日报道,二战后出生的“婴儿潮”世代陆续步入退休年龄,年长员工纷纷退休,使各国劳动人口严重流失,技术性工种缺乏。为解决劳动力不足的问题,发达国均各出奇谋,除了推迟法定退休年龄,亦极力吸引外来移民及留学生。

据香港《文汇报》近日报道,二战后出生的“婴儿潮”世代陆续步入退休年龄,年长员工纷纷退休,使各国劳动人口严重流失,技术性工种缺乏。为解决劳动力不足的问题,发达国均各出奇谋,除了推迟法定退休年龄,亦极力吸引外来移民及留学生。

报道指出,以新加坡为例,去年发表的人口政策白皮书,订立了每年输入1.5万至2.5万名新移民的目标;德国政府也计划放宽双国籍制,希望吸引更多外籍人士移居当地。

日本则把留学及就业挂钩,使外地学生前往留学,同时为当地劳动市场注入生力军。

美国政府数据显示,从2000年至去年,美国劳动参与率下跌3.9个百分点,当中65%是源于退休或因伤残而无法工作。费城联储银行经济学家藤田茂发现,由前年到去年夏天,劳工参与率的持续下跌几乎全部是由退休人士引致。

企业家拉邦巴尔估计,在未来15年,美国将每年流失350万婴儿潮劳工。美国前年有44%劳工是45岁或以上人士,55至64岁人士则占15.5%,反映近半劳动力已届或接近退休年龄;在从事技术工种的人当中,前年有53%为45岁或以上,18.6%为 55至64岁,反映急需大量人手取代将于未来20年内退休的人。

由于没足够资深人员填补婴儿潮世代退休造成的空缺,企业被迫聘用20至30岁的新生代,两批劳工将有明显的经验差距。而且新生代普遍不愿以学徒方式进入技术性行业,企业更难请人。

经济合作与发展组织(OECD)调查30个富裕国家,预计各国平均退休年龄将由目前的63岁提高至 66或67岁。为应付退休金重担,上述国家决定上调领取退休金法定年龄。此外,各国于千禧年代推行退休金改革,平均削减退休福利20%。

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