跳槽攻略 首页 > 美业职场 > 跳槽攻略 > 正文

年后跳槽:经济转型助长换岗风

2014.02.07 出处:大河网 作者:未知 责任编辑:黄伟玲

这不是河南“职介”独有的感受。元旦后,包括翰德、智联招聘、任仕达在内,国内有多家知名“职介”机构做出判断:国内有七成职场人士正在寻找新的工作机会。而翰德的“2014年度分析报告”还认为,全国有五成以上职场人士计划在未来半年内完成跳槽。

对年终奖失望也会使员工跳槽

“5天内,有3家公司的董事长喊我见面。我都赶上业务员跑客户一样的速度了。”筑英猎头总经理曾小霞说,上年11月,公司对于今年人才市场流速加快已有判断,但是,这样的规模与效率还是让他们感到惊奇。

这不是河南“职介”独有的感受。元旦后,包括翰德、智联招聘、任仕达在内,国内有多家知名“职介”机构做出判断:国内有七成职场人士正在寻找新的工作机会。而翰德的“2014年度分析报告”还认为,全国有五成以上职场人士计划在未来半年内完成跳槽。

而对此轮全国职场“跳槽热”的诱因,许多“职介”的判断趋同,“年终奖与职场人心理预期有较大错位,是导火索”。

如智联招聘称,“2013全国万名白领年终奖调查报告”显示,满意度仅为1.75,在满分5分的情况下,这一分数不到及格线。其中,一成以上受访者领取的年终奖不超过千元,两成受访者认为,“实物年终奖有‘坑爹’嫌疑”。

智联招聘人力资源专家认为,很多公司对非经营性部门的绩效考核、年终奖发放设置模糊,员工对此内心忐忑。同时,临近春节又逢招聘旺季,难免有很多白领因对年终奖失望而选择跳槽。但是,年终奖的多少只是表象,更多的是白领们深感“未获老板的肯定和鼓励”。

当下网上一热门段子与之应景:话说白龙马最近不停地在食槽边跳来跳去,唐僧颇为担心和焦虑,喊来悟空分析原因。悟空说:“师父,白龙马对您不发年终奖已忍无可忍了。”

经济转型使新岗位批量上市

“缺乏涨薪与升职空间,永远是职场人跳槽的主题词。更应注意的是,马年国内宏观经济变化所带给人才市场的生态变化。”这是曾小霞的看法。她认为,全国产业经济结构调整与转型升级,是马年人才市场放量、加速的重要推手。

筑英猎头发布的“2013年河南省中高级人才白皮书”显示,河南产业经济转型升级节奏加快,传导并催化了全省人才市场资源重配,也让诸多新类型岗位批量上市,如地产业需求的旅游、养老分公司总经理、风控总监,食品企业需求的资本运营总监、电商运营总监,传统制造业需求的研发总监、投资分析总监等。

“很多公司的转型式项目的人才需求不是个位数,而是会有几页纸。当前市场对复合型人才僧多粥少的需求状态,刺激了岗位薪金倍增,引入了大量的外省人才或河南籍人才回流。”曾小霞说,就在上周,一地产公司引入的商业地产项目总经理,年薪开到了200万元。而一位从北京回流的电商总监,也被3家公司争着年前赴岗上班,年薪在30万元。

事实上,马年最被“职介”看好的就业行业是物流业。如天基人才网一位人士称,郑州航空港正在聚集越来越多的各类物流企业,对全国物流人才已客观形成了“虹吸”效应。但与此同时,与新类型岗位的高薪收入相反,如财务、行政类传统职位仍处于人才供给相对过剩状态,薪金水平持续低迷。

值得注意的6个跳槽信号

“马年跳槽”能让当下职场如此亢奋,仅从宏观经济带给人才市场的作用力分析是不够的,似乎,还有更多来自民间的情绪。

如记者所见到,网上不仅有八卦的“星座、生肖跳槽运势分析”,还有如骑驴找马’被上司发现了怎么办”之类的支招帖。甚至还有人总结了“马年跳槽6个信号”:其一,两年里没有升过职也没有加过薪;其二,在工作中再也学不到新知识,感受不到进步;其三,月薪入不敷出、捉襟见肘;其四,公司里没有人再比你能干也没有人比你更聪明;其五、跟老板或上司关系很糟糕;其六,公司经营不景气,而且也没有解决方案。

138job发布或转载各类资讯,是出于传递更多信息之目的,并不以赢利为目的,也不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。

138job历来重视版权等知识产权保护,如本网转载之部分资讯、稿件涉及版权等问题,请作者在本网发布该文两周内速来电或来函与我们联系,138job会及时作出删除处理。

凡本网原创稿件,版权归138job所有。其他媒体(包括网络媒体和传统媒体)转载138job原创稿件时须在明显位置注明信息来源:138job中国美容人才网。