跳槽攻略 首页 > 美业职场 > 跳槽攻略 > 正文

七成职场人愿意接受跳槽后薪资涨幅不足50%

2014.02.17 出处:新民网 作者:未知 责任编辑:黄伟玲

你想过跳槽吗?“2013年第二季度求职者跳槽意愿度调查”的结果显示,仍有74%的受访者打算伺机跳槽。虽然职场人二季度的跳槽意愿度与一季度持平,但此次调查显示,职场人对于跳槽后薪资期望涨幅的预期却在下降,约有75%的受访者愿意接受跳槽后薪资涨幅不足50%。

你想过跳槽吗?“2013年第二季度求职者跳槽意愿度调查”的结果显示,仍有74%的受访者打算伺机跳槽。虽然职场人二季度的跳槽意愿度与一季度持平,但此次调查显示,职场人对于跳槽后薪资期望涨幅的预期却在下降,约有75%的受访者愿意接受跳槽后薪资涨幅不足50%。

企业招聘需求稳中有升

2013年上半年的企业职位供需态势,虽不复前几年快速增长期的气势如虹,但依旧走势稳健。最新统计数据显示,除去2月份受到春节的影响外,2013年1—6月期间,企业的招聘需求稳中有升。“金三月”全国各企业网上发布职位数的同比和环比增幅达到“两双”,均超过了13%。4月和5月全国的网上发布职位数环比增幅放缓,但同比增幅继续保持两位数,分别为19%和21%。

从各城市的招聘情况来看,北上广深四大一线城市的招聘需求维持稳定。二三线城市中,2013年上半年,东莞、天津、郑州、西安、济南、青岛的网上发布职位数增长幅度较为抢眼。

职场人降低跳槽薪资要求

此次调查显示,职场人对于跳槽后薪资期望涨幅的预期在下降,约有75%的受访者愿意接受跳槽后薪资涨幅不足50%。和一季度相比,二季度表示薪资低一点也仍会考虑跳槽的人群上升了2个百分比;抱着跳槽后“薪资翻番”期望的人群和一季度相比下降了2个百分比,仅为6%;愿意接受“跳槽后薪资涨幅在30%以下”的受访者比例和一季度相比却增加了4个百分点,达到21%。

年中的跳槽机会原本就要比春节过后要少,加上一部分求职者找工作的时限超出预期后,面对人才市场的竞争压力,无奈之下放低了对薪资的期望。

上海最受求职者欢迎

对比前两个季度的“求职者跳槽意愿度调查”结果,最受求职者欢迎的城市仍是上海,约有2成的受访者将上海作为最近一年跳槽的首选目标工作城市。工作经验越是丰富的求职者越青睐上海。在工作年限在10年以上的求职者中,有26%的人将上海作为首选目标工作城市,比一季度再上升2个百分点。

四大一线城市中,广州和深圳的受欢迎度平分秋色,各有13%的受访者支持,北京是受欢迎度最低的,仅有8%的受访者投给了北京。

中西部地区(包括西安、重庆、成都、长沙、郑州、武汉等城市)的受欢迎度在二季度有所上升,与长三角地区(包括南京、苏州、宁波、杭州、合肥、无锡、常州、温州、昆山等城市)并驾齐驱,支持率均达到了14%,并列在第二位。

“新人”跳槽看重“薪酬福利”

根据调查,“对薪酬福利不满”及“个人职业发展遭遇瓶颈”仍是第二季度求职者跳槽的两个最主要的原因。随着工作年限的增加,薪酬福利不再是个人跳槽时最重要的考量指标。工作年限在8—10年(含10年)的求职者在跳槽时,对“个人职业发展”、“企业管理方式和企业文化”的关注度要优先于薪酬福利。而对于工作年限在3年以下的职场“新人”来说,“对薪酬不满”仍是跳槽的最大因素,他们更易因为比同行及同学挣得少而心理失衡,而对于“个人职业发展”缺乏做长期规划的耐性。

小陈毕业后在一家民营企业当销售,他觉得自己的工作收入不稳定,福利一般,希望拥有更好的工作机会。而他的同学王先生大学毕业后在一家国企工作。他觉得自己的工作薪酬福利待遇都还不错,但企业给员工进行的个人规划较为“长远”,可能要5年才能有晋升机会,自己“等不及了”,很想跳槽。新生代员工跳槽频繁,往往是由于自身的职业定位不清晰造成的。随着越来越多的新生代求职者步入职场,诸多企业的员工年龄结构正在发生改变。新生代员工更注重自我实现,职业观念多变,对企业忠诚度较低,因此离职率相对较高。

138job发布或转载各类资讯,是出于传递更多信息之目的,并不以赢利为目的,也不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。

138job历来重视版权等知识产权保护,如本网转载之部分资讯、稿件涉及版权等问题,请作者在本网发布该文两周内速来电或来函与我们联系,138job会及时作出删除处理。

凡本网原创稿件,版权归138job所有。其他媒体(包括网络媒体和传统媒体)转载138job原创稿件时须在明显位置注明信息来源:138job中国美容人才网。