每到春节后，有两类求职者多了起来，一是为跳槽而观望的，二是已经递交辞职信的。然而，不少求职者感慨因为细节处理不好导致求职失败。比如为了掩盖短期的工作经历而进行简历造假，还有的频繁跳槽后不知道如何去应对HR的提问。记者就此采访了业内人士，看他们如何来破解这些跳槽难题。

靠简历造假入职难心安

小赵是去年刚毕业的大学生。工作经历上，他已经经历过一次跳槽了。第一份工作是毕业实习期的一年，第二份工作就是从去年的5月到8月。两份工作性质都是一样的，做技术支持类工作。

今年，小赵在写简历求职时，突然意识到，自己的上一份工作经历只维持了几个月，写出来有些难看，于是就将工作时间造了假，延长到了12月。没想到这份造假简历投出去后被成功录取了。“回来后心里有阴影，一直担心被HR发现。”小赵说。

像小赵这样的职场新人，短期内跳槽的工作经历，该不该写进简历?要如何写才能不引起HR的反感呢?

人力资源专家陈伟认为，太短的工作经历写在简历上，确实会容易让HR对个人稳定性产生质疑，那么求职者在解释跳槽原因时也更难说清楚。而且如果空白期太长，面试时就必须要向HR解释空白期的问题。但是绝大多数正规的公司，新员工入职都要求提供上家公司的离职证明，所以即便工作时间再短，也要写在简历上，不然一入职新公司的HR立马就会发现你说谎，不诚信的问题就更为严重了。

实话实说遭追问

跳槽理由到底要怎么说，是让很多求职者头疼的问题。在求职论坛上的一项投票显示，有73.85%的网友选择实话实说，有24.62%的网友选择编一个能让HR接受的理由。网友“夏天的风”很有感触。“我选择实话实说，因为老板业务转型，自己选择跳槽。结果HR的第一反应是，是被开除了吗?然后我又要解释。”

陈伟认为，如果真的是因为存在问题而导致短期或频繁跳槽，不如就承认自己在确定职业目标上有些困难(在态度上打动HR，表明自己是很容易沟通的，并不是想象中喜欢一走了之的人)，但现在已经十分明确自己的职业方向(表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了，今后不会发生频繁跳槽了)。

当然你还可以强调之所以离开之前的职位，仅仅是由于自己发现离开是为了加重责任，拓宽经验的方法。之所以要这样说是因为，一般的HR都期望应聘者向自己证明，该公司和职位是求职者最适合的着陆点。尤其是一些企业特别强调员工的忠诚度，喜欢能对公司产生归属感的人。

说不被HR猜测的理由

跳槽面试最怕被HR“抓辫子”，这是很多求职者的顾虑。在职场专家看来，说理由时要把握的原则就是尽量淡化敏感理由，不给HR留下猜测余地。

调查表明，目前在面试中常见的离职原因包括，人际关系不好处理，收入不合期望，与上司相处不好，工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等，因此不建议采用这类说法。

那么如何说跳槽理由最保险呢?职场专家建议，尽量采用与工作能力关系不大，能为人所理解的离职原因。比如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

陈伟认为，避免敏感答案，并不意味着欺骗，如果招聘人员问及细节，还是要如实回答，否则求职者的诚信度会大打折扣，成功的可能性变得更小。