自春节后各人才市场启动招聘会以来，用工荒、招人难、求职难……，就成了各大网页和论坛经常活跃的关键词，也是HR们和应聘者常挂在嘴边的无奈之语。经历了一周多的前期招聘后，在这里，我们来听听美业HR的招聘心声。

茜柔集团 HR 冯芳迪

美导急缺 加薪也难留住人才

美容导师是美容行业现阶段比较缺乏的。虽然有不少投递简历的，我们的要求也不高，但面试后能留下来的人却没有几个。为了吸引人才进来，不少美容企业纷纷把薪酬往上调高，让招聘效果明显提高。不过轻松的就业环境，在加上同行业的挖墙脚，增大了美导的跳槽机率。

面对用工荒的现状，我们企业对于用工要求也发生变化，侧重在于求职者的工作经验、能力、美容专业技术水平；看重求职者能在一个企业工作时间多久，稳定性够不够；最后一点，作为美业当然不能少了求职者的形象问题。

成功应聘 求职者别以自我为中心

为此，对求职者有以下几点建议：1、简历要与应聘的公司沾边；2、经常刷新简历，让你的简历永远在最前面；3、不要只应聘最近三天的职位；4、简历最好放靓照；5、求职者在面试的时候不要说以前公司的不好，这样往往会带来意想不到的反效果；6、不要以自我为中心，而是要站在企业的立场去看问题，把你的价值体现在为企业创造价值上来说；7、对于待遇要求不要一张口就开天价，能力要与职位匹配。

尚锦生物科技(广州)有限公司 HR 芷贤

高不成低不就招聘局面 企业难招人

目前美容行业招聘状况出现一个高不成低不就的一个局面，很多的求职者只看重企业能提供什么，而忽略了您能带给企业什么?我在面试很多求职者中，经常发现让他们关注的话题就是薪资福利，不少之前谈的非常融洽，可在薪资谈判却遇到危机，求职者提出的薪酬超出用人单位给与的，面试结果最终以失败告终。建议求职者能够务实一些，我们注重人才，但是不需要企业负人！同时，也希望企业不要恶性竞争，才不会导致行业内的很多人才出现心态扭曲，“企业负人”这样的局面。