2年前，首批90后进入职场。他们与85后一道，合力改变着职场的生态环境。

据智联招聘最新一份调查《2014年白领跳槽指数调研报告》显示，职场新人90后的跳槽意愿已高达65%。而80后，则“退”居其后，这一比例为57%。

别再轻易地指责90后“年轻不懂事”。其实，潇洒走一回的90后，更尊重内心感受与自我价值的实现。他们，是职场的多巴胺：给企业压力，“逼迫”企业必须更具魅力。

今年过年早，跳槽黄金月随之提前。

在接受智联招聘调查的1.2万余名职场者中，正在办理入职或离职的比例占9.8%，已在更新简历的白领占21.3%，有跳槽意向的白领占33.4%。

90后与80后，是最主要的“贡献者”。据《2014年白领跳槽指数调研报告》(以下简称《报告》)显示：90后职场人中，有跳槽想法(含正在办理入职/离职、更新简历和有意向)的比例已达65%，这一比例在80后为57%。

不仅如此，90后的跳槽频次，也挺高。

去年，智联招聘一份《80/90后职场生态调查》显示，11.6%的90后表示，跳槽达5次以上。“跳槽的90后中，大部分是工作半年或一年就跳了。”智联招聘的一位职业规划专家透露。至于80后，80%的人有过跳槽经历，其中45.7%跳槽次数达3次(含)以上。

这背后，是职场新人的自信不足。《报告》显示，80后及90后对新年事业的信心指数处于最低，分别有47.4%与47.3%的白领表示“有信心”或“非常有信心”。

65%的“90后”想跳槽

现象

既然自信不足，正常逻辑是好好沉淀多磨炼，可85、90后为何偏偏反其道，频繁跳槽呢?

在《报告》中，跳槽的原因出现一个有意思的现象。虽然，“薪酬”与“晋升通道”仍是居首的两大要素，但尾随其后的“工作不开心”和“工作与生活严重失衡”两大原因在加重分量，分别占比为45.2%和38.97%。

3年前，在90后还未加入职场时，企业(工作)软实力还未能构成白领跳槽的重要原因。2011年，智联招聘发布的跳槽报告中，“工作环境”与“企业文化(氛围)”只占8.7%与8%，而“工作时间”的影响更是微乎其微，仅有4.5%。

“这是90后、85后加入职场带来的变化，促使软实力占比大幅提升。”智联招聘市场部经理邵静认为。

在她看来，90后更关注自我，关注自我的感受与自我价值的实现。因此，一旦工作不开心，影响到生活品质了，就会产生对工作的负面情绪。

互联网浪潮下成长的90后，天然有着信息敏感。在就业前，他们就已形成一套自我的价值体系。

“他们更倾向于先择业，找一份喜欢的工作，而不是先就业，将就一下。”邵静说。跳槽过程，就是一个在不断寻找的过程。“一旦找到喜欢的了，一定会爆发出强大的战斗力。”

“90后”喜欢先择业再就业

原因

案例

2年4份工，只为找到合适的“它”

90后的小伍，有着与年龄不符的老成。毕业2年，换了4份工作。别急着下结论，跳槽背后，有他自己的思量，他知道自己要什么。

2年前，杭州人的他，只身去上海。他想趁年轻，闯出一片天。头一份工作，是在一家世界500强的跨国企业工作。听着还不赖，但只有先实习的岗位。

1600元一月的工资，在什么都金贵的上海，只有自己知道过得有多艰辛。“一个单间一张床，还与一个男生合住。一月的交通费，就要三四百元。有时，一天只吃一顿方便面。”

不适合，就走。他辞职了。凭借着网络工程的专业背景，他又找到了一份工作，一家专做电子发票的企业。虽然工资涨了些，可2000元一月，仍是杯水车薪。

那年过年，妈妈不让他走。“上海的日子，真的太苦逼了。”他感慨。回到杭州，他与两个朋友一起创业：注册网站，做服装代理。