HR总是抱怨，每次招回来的人入职后，就发现他们不老实了，离职原因更是与面试时候完全不相符，究竟是HR没法慧眼识人，还是求职者本身不老实呢？对于这个问题，也许更应该从现实情况来分析。每个求职者的离职原因不会是千篇一律的，例如，身体不舒服，或者公司搬迁等等这些。而她们不敢说出真正的离职原因，是担心如果说出真正的辞职的原因会影响到面试。HR如果想知道职场人真正的离职原因，那么就必须听听她们是如何吐糟的了。

吐糟一：变态老板让我一天到晚忽悠老板娘

某化妆品公司 总经理助理 小郑(化名)

小郑口述：助理以及秘书这样的职位，注定是领导的半个保姆。但是这些我全然不介意，给领导端茶倒水也认为是工作份内的事。可是帮助老板忽悠老板娘，这事让我良心过意不去。在一家不到五十人的公司，总经理实质就是老板，而我这个总经理助理更成了老板的半个保姆，甚至帮助老板处理家事。直到后来，老板和公司一客户有了暧昧关系后，我的工作就变得更难开展。每次老板以应酬客户的理由约会那个与他暧昧的客户时，老板要求我用各种理由来应付老板娘，老板娘是公司的人力资源总监，而我便是她招进来，她为人亲切善良，对待我更是像姐姐一样。而我却成了老板的帮凶，一直找各种理由来忽悠这个善良的女人。由于良心不安，工作压力大，最后我以身体不适为由离开了。离职的时候，其实我很想对老板娘说出实情的，并且道歉，但是看着沉浸在幸福中老板娘，我坚决打消了这个念头。

吐糟二：奇葩上司每天强迫我喝大量咖啡

某广告公司 文案策划 小琳(化名)

小琳自述：在我们公司喝咖啡成为了一种文化，如果你每天喝的咖啡不超过三杯，那说明你今天不做事。这是我上司的言论。上司从做策划出身，是个工作狂，长年累月为了刺激得到灵感，喝了大量的咖啡，渐渐，咖啡已经成为了他生命中不可缺少的一部分。在我们部门，如果你工作努力，只要能提供到创意的东西，上司就会奖励你一杯咖啡，为了得到上司的这杯咖啡，我们很多人每天都很努力。从我进这家公司开始，上司告诉我，喝咖啡更能得到灵感，更能获得创意。于是我自己拼命喝咖啡，工作表现突出时，每天都获得上司奖励的咖啡。当我喝了三个月的咖啡后，我发现自己的身体慢慢消化不了。我身体容易上火，喝了大量咖啡后，我这个人不仅瘦了，还满脸的痘痘。后来，上司表扬我的时候，又奖励了我咖啡，但是我拒绝了，这事让上司很不爽。上司认为我喜欢公司的企业文化，认为我没法融进部门的咖啡文化，甚至认为我不是一个专业的策划人。最后，我带着一些遗憾离开了，也许我真的像上司说的那样，没法接受部门的咖啡文化。只是辞职的时候，我的辞职理由却写成了回老家就业，这理由让所有人都觉得合情合理，但是只有我知道其中的真正原因。

吐槽三：无法与一个外行人共事

某健康保健咨询公司 网站主编 张钰(化名)

张钰自述：外行人带领内行人，相处注定是碰瓷。公司为了整顿各个部门，后来把内刊组与网站组合并了，同时还空降了一位总监带领着两个不同的部门，这位了领导却是一位五十岁的职场老人，这位资深前辈更是做杂志出身的，部门合并后才发现，总监仅仅带领过杂志团队，压根不懂网站的运营。总监上任后，开始了一系列的整改，先是提出把网站的域名改了，继而提出把网站名字改了，后来又出来了一些措施，这让我不知所措，网站是我和同事辛苦经营下来的，但是总监的一系列改革不但不会给网站带来新的变化，甚至会影响网站的收录和排名，为了网站，我决定和总监沟通，但是无论我怎么劝说，总监都是认为，必须改革，不能一成不变。后来总监还出台了更多政策方案来“完善”网站，网站被他改革得面目全非，而我无论如何也没法说法这个职场老人。和一个外行人共事，让我着实难受，最后我带着遗憾离开了这家公司。