年后是应届毕业生找工作的第二个高峰，因为研究生、公务员考试都已结束，部分优秀学生开始找工作了。很多企业年后也会进行春季校园招聘，以弥补去年秋季校招的不足。那么，你准备好了吗?

校园招聘一般分为秋招和春招，那这两者有何区别与联系呢?

校招资源略有区别

秋季校招对人才的选择面比较广，而且精英人才偏多，甚至有很多优秀人才在大四上学期未开学的时候就落实了就业单位，较有实力的大企业一般能够在秋季校招时通过海选，招募一大批有实力的精英人才，从而完成自身企业对大学生人才的需求计划。春季校招的资源相对匮乏些(无诋毁轻视的含义)，会存在一些求职技巧缺失、能力或许相对较差的毕业生。当然，也不乏部分考研、考公务员落选的人才以及通过秋季招聘还在观望的优秀人才。

校招岗位与规模

在秋招的时候，企业一般会根据自身需求，更多地考虑适合企业发展的毕业生，为企业未来的发展储备人才做招聘计划，并予以实施，那时候需求量也相对较大;而春招通常有两个目的：一是补充今年实际发展计划所需要的人员，另外一个就是弥补去年招聘的大学生毁约造成的空缺，因为年初的需求量本身就不大的关系，再加上金三银四的季节性人才流动，企业选择“绩优股”类型人才的机会也变得更多，因此对春季校招的需求量相对不是很大。

应聘人员心态不同

春季校招相对秋季校招有更强的针对性。秋季校招还有相当一部分同学本身并不是特别稳定，有可能只是想先进入职场看看，或者直接应聘的就是实习生，可变因素较大。但是参加春季校招的基本都能够确定是要马上到岗的，相对来说可变因素更小，因此企业在春季校招时针对性比较强。

分析了前面的情况，是否意味着春招就招不到“优秀人才”了?那也不尽然，毕竟研究生、公务员考试、出国进修等不成功的人才还是有的!那么除了做好一些常规的招聘工作、掌握常规技巧为企业招募合适人才外，还应为了避免“竹篮子打水一场空”的结果，应注意哪些细节呢?

心神不定者勿招

相信很多HR都怕招到这样的人，因为他们一旦入职，身在你营心在云端，三天打鱼两天晒网，还不知道要往哪里飘，还没等你企业福利发放的时候，他就华丽丽的一个转身跟你拜拜了，离职率那么高，亲，你伤的起吗?至于心神定不定，就需要你自己揣测了。

“先就业再择业”的不要

俗话说，在其位谋其政，大多数HR也是从毕业生慢慢折腾到今天这位置的，也很理解找工作的那份心情，但是作为HR，如果是抱着“先就业再择业”的心态的毕业生，那是要不得的。当然了，在做招聘的时候要尽量把企业的真实情况介绍给毕业生，这样以“诚”招人的态度方可换取大学毕业生的“诚”。

了解清楚情况，避开潜在风险

有些学生在秋季校招时先与一家单位确定了意向，并且签订了三方协议，结果到了春季校招前对单位不满意，又重新谋职，与第二家单位什么都谈好了，结果在重新签订三方协议时碰到了问题，甚至有些学生不太会处事，还得罪了上一家单位，结果搞得上一家单位气哄哄地来找麻烦。虽然这与第二家单位没什么关系，但莫名其妙被卷进去总是不舒服的，搞不好还白白浪费了一大把招聘和筛选投入，弄得人财两空。因此招聘人员在与毕业生洽谈时一定要弄清楚其签约状态，避开潜在风险。

谨慎签约

春季校招录取率相对比较高，因为大学毕业生有一份迫切找到工作的心态(同学们都找到工作了，或者考研成功了，或者是出国进修了，能不急吗?)。这时候企业选择的空间也就比较大了，所以招聘人员可以认真考核各个应聘者，谨慎选择。

2014年春季校园招聘就要开始了，相信很多企业基本都是“万事俱备，只等时日”了，愿大家的春季校招都取得圆满成功!