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选好礼品 把福利发到员工的心坎里

2014.03.07 出处:138中国美容人才网 作者:鸭鸭 责任编辑:梁瑞梅

现代企业管理越来越人性化,逢年过节,总要给员工发放一些礼品,但有些企业的员工收到礼品福利之后,满心欢喜,有些却愁眉不展。那么,企业该如何发放福利才能发到员工心坎里呢?

三八妇女节前夕,微博上各种晒福利,有愁眉苦脸吐槽的,有满心欢喜拉仇恨的,各种心情反映了不同企业对福利发放的态度及做法,这让我不禁思考:现代企业管理越来越人性化,逢年过节,总要给员工发放一些礼品,但同时也看到,有些企业的员工收到礼品福利之后,满心欢喜,有些却愁眉不展。那么,企业该如何发放福利才能发到员工心坎里呢?

企业给员工发送礼品时,需要注意四大方面:

1. 忌不相干

美容行业,企业类型也各不相同,至于发放什么样的福利礼品,首先要看自己需要一群什么样的人,要培养一种什么样的文化,很多企业组织登山、户外锻炼什么的都不错,但过分占用了家庭生活时间,同时组织起来麻烦,费用不低,所以不能长期组织,所以送些实用的新奇的礼品会比较合适,比如家用工具,运动工具什么的就很有帮助。几个节日下来,一套工具齐了,意识效果也就慢慢出来了。如果,不考虑这一层,胡乱送一气,也许能得个有情有义的好名声,但毕竟效果大打折扣,送的东西再多也没培养到什么。

2. 忌档次不匹配

美容行业,员工收入参差不齐,这就更加考验企业了。如果员工普遍收入都不错,你送个几元十几元的地摊货,那肯定会被丢在一边,甚至都不愿意拿回家,更别谈他们会用,那所有的力气都白费了,还不如不送。所以,档次一定要匹配,最好是换礼册档次比生活层次略高一点点,这样,员工就有更多向往,员工觉得“噢”原来大家的品位都比我高啊,我跟他们在一起不错,而且我要多努力。

3. 忌过量或过分少量

礼不需要太多,太复杂,送东西本来就是个心意,送得别人一次拿不了,还费神费事地想怎么处理,那就在增加负担的同时减少了喜悦。所以,贵精不贵多,2-3件,一次拿回家,值得并且可以兴致高昂地跟老婆、老公或亲朋好友介绍下,甚至演练一番,那自然让别人刮目相看,效果也不言而喻。

4. 忌价格透明

中国自古就有句话,情义无价,如果一件礼品价格太透明,实在的中国人不免就盘算他的实际价值,太高了企业吃不消,太低了,效果一下就见底,弄个适得其反,所以,礼品最好是价格不要透明,大家猜肯定是要猜的,如果越猜越神秘,那就皆大欢喜,大家都有面子了,效果自然就再好不过了。所以,节日礼品、福利品不能总是送那些价格太透明的日用品。

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