很多求职者在面试的时候都很怕被问到薪资要求，因为担心说高了怕HR不要自己，谈低了又怕对不起自己。其实面试谈薪资就跟买东西砍价一样的道理，如果你知道这个东西的价值，砍价的时候就非常方便，认准这个价格，上下浮动一点就OK了。所以面试前要先了解这个岗位的市场价(平均薪资水平)，再根据个人能力先给自己定个底线价位，中线价位，高线价位。

然后根据公司情况来定价：公司看上去高大上的，而且看起来也比较大方的，那么就开个高线价位，回落到中线价位;如果公司是你个人心仪的，不想因为开得太高失去机会，那就开个中线价位，但不能低于你的底线价位。当然这里还是有风险的，因为很有可能公司不能满足你的底线价位，那么你还是走人为上策，别怕错过什么机会。

在谈薪资要求的时候需要注意以下几点：

1.薪资要求的时候，要切忌总是站在自己角度考虑要价，就好比我的租房多少，我要存款多少多少，再加上我要吃饭等生活费用，合计我的薪水应该是多少。

其实这种要价，对于企业而言是无效的。企业的薪酬制定或许会考虑当地的消费水平与物价，但对于个体的要求是不考虑的。而且这种开场白很让面试官反感，这是与我们平时生活中的砍价心理又是不同的。

2.底气要足，一定要有底线。不要因为自己在某些方面有小小的“弱势”比如裸辞，比如频繁跳槽，职业空白，已婚未育等而一再妥协，所以一定要咬住底线价不放松，大不了我不干了，因为低于底线价，就算进了该家公司，自己也会觉得委屈而再次跳槽的。

3.很多人会有疑问，要不要把自己的价位报出来。这要看公司而定，如果公司是心仪的，那完全可以面议；如果公司有些让人纠结，那么就报个略高的价格，顺便看看公司有没有这个诚意。

在报价的时候，包括给猎头报价，永远给的是范围，永远不透露自己的底线(任何谈判的原则)。但是范围的下限，还是要略高于底线的，上限也不是狮子大开口，一般上下限差距在2-4K左右。

谈判要达到的境界，就是既超出了自己的预期，还给对方有种占了便宜的感觉。