2月，美容职场热度开始回归，用人单位发布的招聘职位数量增大，与上月环比增长347.17%；同时，求职者找工作热情高涨，简历投递指数环比增长245.48%。“金三银四”传统招聘旺季将提前，来看看用人单位如何使出杀手锏招聘人才的？

上海一家美容企业的招聘负责人小欣说道：“她们公司招聘工作多数都是以招聘会的方式展开的，招聘前期需要做大量的准备工作，有时甚至动用全公司人员来招聘，当然都是有偿动用的(所有的招聘人员都有10%的伯乐提成奖)，从而充分的调动了大家的招聘积极性，还有利于新人的跟进与培养，因为每一位伯乐都渴望留下自己的千里马，自然让HR的招聘工作也事半功倍。”总结起来，一个好的领导无需会太多，只要会花钱和分钱就好，把钱花在有回报率的地方，把钱分在有凝聚力的地方，最终你会发现财散人聚，互利共赢！

对于人才的要求，小欣表示她们公司的用人要求和以往而言变化不是很大，仍就秉承着“能力大于学历、意愿大于能力，经验引导价值，专业更有说服力”的用人方针和招聘原则，但是我们会加强执行力度，今年仍以结果为导向力求招聘大量志同道合能力互补的人才！

所以对求职者而言，只要你自身定位精准，相信每一家企业都会是个不错的平台，同时忠告一句“领导有请、管理无情、制度绝情”，不管你在哪家企业都不要去挑战企业的制度与权威，要么扎下根来用心成长，要么闭口不言转身离开！请相信今日你所珍重的都是将来能给你创造福报的！

2014跳槽旺季由“金三银四“提前为“金二银三”，意味着现在越来越多员工开始不满足现状，而这些跳槽主力80后、90后逐渐占领职场，需要用人单位开始考虑他们关心什么，才能为企业留住人才。目前，求职者和员工在看重薪酬待遇、职业发展等实际要素时，也开始更多地关注工作与生活的平衡，也越来越看重在工作中是否能够干的舒心，警惕用人单位在提升员工满意度，在留住人才方面提出更有针对性的措施。