根据日前发布的《就业信心指数2014年一季度分析报告》，报告显示，按照企业性质划分，民营企业的招聘需求量较去年同期增长了24%。

数据显示，外商独资企业与国企在一季度招聘市场上表现乏力，较去年同期相比招聘需求各自下降了2%。报告表明，面对依然艰巨的市场挑战，国企和外企的雇主们在增聘人手方面表现出更多的谨慎，不少企业虽然为了提高竞争力，对人员和架构进行重组，但整体的雇员数并没有增加。与此形成鲜明对照的是，民营企业的招聘意向高歌猛进，较去年同期增长了24%。

人力资源顾问郝健认为，这和春节前后的返乡潮、用工荒有一定关系，尤其珠三角、长三角以及劳动力密集型企业，都在一季度大批量补充进去年底流失掉的人才。从宏观角度来看，对民营经济的逐步开放，使得民营资本将进入更多的市场领域。加之阿里巴巴、华为、腾讯等企业的“明星效应”，在不久的将来，民企会进入爆发式增长，释放出更多的职位需求。

从行业来看，一季度金融业以48%的同期招聘增幅继续领跑全局，房地产行业的需求增幅也达到24%。互联网行业紧随其后，达到了21%。制造业虽仍在低位徘徊，但新增招聘职位超过去年同期水平，增长达到12%。反观进出口贸易行业呈疲软态势，只有6%的增长幅度。