四月份是上半年的最后一个招聘高峰了，美容行业抛出各种橄榄球吸引人才，可是在招聘的过程中依然听到很多美业的HR诉说着招聘难。美业为什么招人那么难呢？关于美业人都去了哪里这个话题，我们深入研究了很久，有人说美业人跳槽太频繁了，抓都抓不住，也有人说美业人眼高手低，那么，究竟美业人都去了哪里呢？

美业老板一直在强调美业招人难，但是美业老板却忽略了分析招聘难的原因。要解决美业招聘难的问题，则急需知道招聘难的原因。在美业中我们不难发现，普遍的美容师工作时间过长，美导出差是家常便饭，尽管她们都能获得一定的收入，但是对于一定的职场女性来说，到了一定的年龄更崇尚稳定。其实很多美容企业都知道这些问题的存在，但是却没有一个完善的机制来解决这样的问题。工作时间长，可以做合理的调整，而不是一味去榨干每个美容师的时间。每个美容师每天的工作时间较长，为了弥补这些美容师，企业可以安排每个美容师每个月轮流休息，从每个月休息四天，延长至八天。这对美容师来说，也是工作环境的一种改善。至于美导常年出差的问题，也许是每个企业的最为头疼的问题。为了解决这个问题，企业应该建立一个机制，鼓励帮扶机制，一个美导为企业贡献了五年后，可以把美导调到其他部门，确保这些常年出差的美导可以真正降落人间，保证他们有一个稳定的工作平台。而不是当这些美导工作了几年后，当他们不想再做美导时，最后的命运就是辞职或跳槽。此外，企业则需要招聘更多年轻的或刚毕业的学生做美导，因为年轻人更有出去闯闯的冲劲。

上述提到了两个招人难的原因，此外，在美业中招人难还有一个更致命的原因，就是人们对整个美容行业的一种偏见，这种偏见会让一个职场人在两份工作面前， 他们会犹豫是否从事美容行业，最后在不是很了解的情况下，坚持选择其他行业。为什么很多职场人会对美容行业有偏见呢，这种偏见来源于美容行业对大家的一种不正确的认识。很多人说美容行业给人的感觉就是这个行业暴利、坑人，带有欺骗性，甚至人们把美容行业和色情联系在一起。为什么美容行业让人们有这样的印象，其中的一个原因是，个别商家在经营的时候，不择手段，乱提高项目的价格，而提供的服务并没那么理想。而一些不合理经营的美容会所，兼职做一些色情娱乐项目，这些做法让美容行业蒙黑了。但是这些这是个别现象，不能因此以偏概全。

对于美容行业招聘难的问题，我们除了找到招聘难的原因，更要着重做的就是找到解决问题的方法。以下就招聘难的问题，提供三点建议。

1、树立行业正确的形象

一家企业要吸引人才，除了有较好的薪酬福利外，更重要的就是提供一个良好的平台，这样的平台不仅包含晋升的机会，更包括了这个平台的口碑以及社会的认可及尊重。所以，树立行业正确的形象很重要，但是这需要整个行业的人有这样的意识，并为之奋斗。

2、建立完善的机制

完善的企业机制是留人关键。留人关键是留心，让一个员工有一个归属感是每个企业留人的保证。怎样的机制才称得上完善？美容行业由于工作的特殊性，不能照搬其他行业机制，而是要根据企业的情况制定相关完善的政策。例如，由于行业从业人员的的学历水平普遍较低，根据这样的情况，可以提供相关的培训与进修机会。此外，像美容导师常年出差的特殊性，企业要制定相关的政策帮扶这些常年漂泊的员工，让这些员工工作到一定程度就自动调到其他岗位，以保证她们不必要常年出差。机制的完善体现在三点：1）让员工有归属感，2）让员工得到成长，3）让员工得到尊重。

3、调整工作时长和强度

改善工作环境对于一个企业来说也是留人的重要方法之一。例如，美容师工作时间较长，可以考虑将美容师的工作调整为轮班制，改善美容师的住房条件，帮助美容院、美导创造更多的条件解决个人婚姻问题。