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你知道吗?原来HR是这样筛选简历

2014.04.16 出处:138中国美容人才网 作者:小玲 责任编辑:黄伟玲

很多求职者抱怨,为什么我的简历总是没法吸引HR的眼球,为什么我的简历总是被HR退回来?怎样的简历是被青睐的呢?HR在筛选简历的时候,他们关注的是简历上的哪些信息呢?

很多求职者抱怨,为什么我的简历总是没法吸引HR的眼球,为什么我的简历总是被HR退回来?怎样的简历是被青睐的呢?HR在筛选简历的时候,他们关注的是简历上的哪些信息呢?

就求职者的疑问,小编采访了几位专业的HR,以下看下HR是如何口述的。

某化妆品公司人力资源总监口述:“我更注重这些求职者曾在哪里就职过,曾经就职的公司会对这些求职者的培训和锻炼有不同程度的帮助,所以,就职经历很重要。”

某美容连锁店招牌主管:“就职年限以及对工作的专注是我最为关注的,一个刚毕业的学生,和一个在职场拼搏几年的职场人是没法比的,而一个人对一份工作的专注更是其他人不可比拟的,所以,对于那些频繁跳槽的求职者,我不会青睐。我倾向于招聘那些脚踏实地的人。”

某保健品公司招聘专员:“看简历,我会更关注这个人能否用数字来打造自己的简历,在筛选简历的时候,我常发现,很多人对他们曾经的工作,更多地是描述一个岗位,并没说明她在这个职位上取得怎样的成就,或者做过怎样的贡献,没有任何的数据可以说明她或他有哪些亮点。那些能在简历上如数家珍地罗列出自己在曾经的工作岗位作出什么贡献,这样的求职者一定有比较明确的目标和职业规划。”

从以上三位HR的口述,我们可以总结出以下的经验:

1、找出个人亮点,并尽量突显

一份简历必须有一两个亮点抓住HR的眼球,亮点可以是你的曾经在知名公司就职的经历,也可以是你的个人特长,也可以是你的学历,不管怎样,必须让自己的简历有亮点,并且必须把亮点内容细化并突显。

2、简历数字化,别纯粹表述职位

很多求职者认为自己又不是做销售的,如何用数字来说明自己在曾经的岗位做出的“业绩”呢?其实所有岗位都可以用数字来表述自己的“业绩”,例如,你是做文案策划的,那么你可以用数字说明,你曾经撰写了多少个活动方案,哪些方案取得怎样的成功,在活动中收获了什么。这些都是可以用数字来呈现的。

3、简历不要繁杂,简明扼要即可

HR筛选简历的时间较短,一份两三页纸的简历对于HR来说,看到会很累,而HR筛选简历的时候,主要是捉住关键信息,而不是全文审阅。

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