138美业俱乐部人才沙龙现场图片

2014年4月27日，由138美容人才网主办，138美业俱乐部承办的2014年第一场人才沙龙在广州圆满落幕。此次沙龙邀请到广州可芳集团台妍商贸有限公司董事总经理肖军先生和广州学导企业管理咨询有限公司总经理周希奇先生进行关于“金凤凰&梧桐树——职业经理人与老板的爱恨情愁”的深度对话。此外，参与本次沙龙的还有来自美业各领域的高级职业经理人近三十名。

沙龙正式开始前，兼主持人的138人才中心猎头部经理黄嘉颖女士说明了此次沙龙的意义，希望可以通过线下活动拉近138与美业人的距离，为美业人之间的交流创造一个平台。希望这次大家能在轻松愉快的坏境里探讨美业职场的话题，为美业人重新解读“人才概念”，共同营造良好的美容人才环境。

李鸿源先生教大家品鉴红酒

在交流会开始前，138美容人才网邀请了国内知名品酒师、湖南鸿玖文化创始人兼CEO李鸿源先生来分享关于红酒的一些文化，现场示范如何更好地品酒，并分享了如何鉴别红酒、储存红酒等有意思的话题。

从左到右依次为黄嘉颖女士、肖军先生、周希奇先生

在红酒醇香的余韵中，沙龙主题分享会正式拉开了序幕。怎样的职业经理人是老板眼中的“金凤凰”?老板在企业发展的不同阶段又是怎么选择“金凤凰”?广州台妍商贸有限公司董事总经理肖军先生认为“德、智、体”全面发展的职业经理人才是他要的“金凤凰”，并用自身的事例加以说明。在企业不同的发展阶段，需要的人才是不同的，广州学导企业管理咨询有限公司总经理周希奇先生表示在企业的初创阶段需要有冲劲的人，能吃苦且不会轻易放弃;而在快速发展阶段需要有管理才能的人，可以帮助老板更好地管理发展企业;在成熟稳定阶段则需要敢于创新的人才，这个时候企业的空降兵就逐渐多了，猎头也开始发挥作用。

怎么样的企业才是职业经理人心中的“梧桐树”?职业经理人愿意为什么样的的老板“卖命”?从外企高管到自己创业做老板的李鹤先生认为每个企业都是“梧桐树”，每个人都是“金凤凰”，关键在于二者之间的结合点在哪，在于职业经理人是如何选择的，在于他的兴趣在哪。安婕妤百货副理宫雪女士提到老板应该相信自己的属下，并能在适当的时间放权让职业经理人可以大胆地把政策落地，只有相互信任，平衡“责、权、利”三者之间的关系，才能牵手走得更远。

参加活动的嘉宾与138工作人员合影

整个沙龙活动历时两个半小时，通过各位嘉宾的分享，以及在座经理人的提问交流，让参与者更好地了解到老板与职业经理人两者之间该如何更好地相处，发挥自己的作用。最终，整场活动圆满落幕!

想知道更多精彩观点分享，请关注138美容人才网稍后推出的精彩专题。另外，138美业俱乐部将于5月8日在上海举办关于“美业人才模式思考与设计”的人力资源高峰论坛，敬请期待!

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