职场上，我们常常听到职场女性吐槽，在尴尬的年龄无论是找工作还是升职，都是非常艰难的一件事，对于，职场女性来说，尴尬的年龄指的是哪个阶段呢？尴尬的年龄常常指的是大龄未婚或者已婚未育(大龄)。在这样的阶段，职场女性无论是升职还是找工作面试，都遇到比常人更多的坎。而对于她们来说，有哪些苦不堪言的事呢？她们大龄未婚是否比大龄已婚未育更有优势呢？不妨看看这些职场女性是如何吐糟的。

财务经理 小李 30岁

口述：我先后去了几家公司面试，其中有一家上市公司，当时去面试的时候，人事主管说看到我的简历，他们很欣赏，觉得我在本行业中实力经验丰富，故打电话邀我去面试，去了那家上市公司面试，当时HR问了我一连串敏感的问题：你有男朋友了吗？看你都三十岁了，还没结婚，有结婚的打算吗？如果结婚了，打算什么时候要小孩呢？你这个年龄如果结婚了，可能会马上要小孩吧。当这位面试官一连串问了下来后，我已经对这家公司提不上兴致了，当然我也很礼貌而又机智地回答了面试官，尽管最后被录用了，我最后还是没去上班。在这样的年龄阶段，被面试官问到这样尴尬的问题是常有的事，只是觉得很不公平，难不成大龄未婚就真的完全失去了就业优势？很想吐槽，大龄未婚究竟惹了谁呢？为什么那么不公平呢？难不成公司都不招大龄未婚女性？

文案策划 小琳 29岁

口述：我在一家化妆品公司做着文案策划的工作，在这家公司没有太多升值的空间，薪酬不高，一直很想跳槽，但是想到已婚未育这个问题犹豫了很久，当我终于鼓起勇气去面试的时候，最后顺利通过面试的时候，面试官要求我签协议，协议上写到：我本人保证未来两年内不生小孩，若期间有了小孩则自愿离职。当我提笔准备签名的时候，面试官补充了一句：签字后就必须按协议履行。最后我放弃了这份工作，因为自己也没法保证两年内没有小孩，关键是感觉到这家公司太歧视孕妇了，没安全感。有时候觉得很不公平，难不成已婚了就不能再换工作？

某妆品公司HR口述：

无论是大龄未婚的还是大龄已婚未育的女性，在求职过程中都是出于劣势，因为公司招人成本越来越高，而大龄未婚以及已婚未育的女性都涉及生小孩休产假问题，产假期间造成职位的空缺，甚至有些人因为身体不适，可能辞职，这些都给人力成本带来更大的风险，出于以上原因，公司对于招聘这些女性都较为谨慎。虽然很理解职场女性的吐糟，但是公司也有公司的难处。

专家建议

职场女性就业遭歧视，从来都不是热门话题，或者说一直都存在，女性在职场上要想有一番成就，付出的远远比男性多。无论是大龄未婚，还是已婚未育都是处在一个求职尴尬阶段，这个时候应该选择趋利就弊，不要急于跳槽或者换工作，可以选择利用这个阶段为自己充电。同时，不要忘记给自己物色机会，留意合适的机会，等有公司愿意接纳你的情况，并且还可以给你提供平台时，不妨再考虑跳槽和换工作。另外建议，这个阶段的职场女性，放下浮躁的心态，静下心来总结过往的工作得失。