混迹职场的人都明白，职场就好似江湖，你不仅要处理好与同事间的关系，更要处理好与上司之间的关系。当你与上司意见不一致或因某些原因对上司有不满情绪时，你会选择说还是不说?

人在职场漂，工作中总会有与同事或上司意见不合或因某些原因导致不满的时候，有些人选择了忍气吞声，希望能忍一时风平浪静求得职场中的安稳，害怕惹恼了上司丢了饭碗。

最近我一个朋友小王也遇到了这个问题，他在一家外企工作2年了，因为专业对口加上他工作很认真，所以上司对他挺器重的，可是前不久在与外商的一次谈判中，由于“第三者”的缘故，发生了一些不愉快的事情。事后，上司不问青红皂白对他大发雷霆，让小王心里非常的不舒服，也让他对上司的做法产生了不满情绪，可他却纠结了一个星期，也没有心情好好工作，不知道到底该不该和上司沟通，还是顺从上司的批评。

实际上很多职场达人也对此做了一个解析，首先化解不满的根本出发点有两个，一个是事实，另一个是人格平等。上司和下属在人格上是平等的。如果自己没有做错，却一味顺从上司的批评，对自身的发展是不利的。如果上司的不满是由于下属工作没做好，那么勇敢去承认并做出一定承诺，会重新赢得上司的信任。如果不满是由于误会，那么准确有效地澄清是很有必要的。

第二化解不满的原则是尊重上司的权威。作为下属，如果完全不顾上司的权威，追求绝对的公平公正或者逞一时英雄，那等于是破坏了团队的运作。因此，不要公开顶撞上司，不要让上司下不来台，尽量争取平静理智地沟通。

第三对上司的认识不要因情绪化而片面化。上司也是人，肯定优点缺点都有。有的上司很挑剔但勇于承担责任，有的上司脾气不好能力却很强，如此等等不一而足。尽可能全面客观地去看上司，就不会做出不理智的举动了。

最后要说的是如果平时你对上司的评价较高，就不要因为在一件小事上受了委屈就对上司不满，甚至耿耿于怀。要做好准备积极主动地去沟通，如主动给上司发邮件、到上司的办公室去找他或者约他喝杯咖啡。沟通的时候要实事求是、对事不对人，并尽量运用微笑和幽默，就很可能实现双赢的结局，何乐而不为呢?

如果你觉得自己没有做错，一定要及时采取合适的方法与上司沟通，千万不要因为害怕丢了饭碗而选择忍气吞声，否则也不利于自身的发展。