LinkedIn发布《2014年中国人才趋势报告》

近九成职场人士欢迎新机会，更加看重雇主品牌

对所有职场人士来说，我们所处的时代具有前所未有的信息透明度。在网上可以看到更多职位，所能看到的背景材料也从未像现在这样丰富——包括公司信息、文化、团队和招聘人员、业务主管等。同时，人才招聘行业和从业人员升级了工具，优化了流程，以便更有效地主动出击，找到适合某个职位的最佳人选。所有这些变化，都对人们寻找和考虑职业机会的方式产生了影响。

在这样的背景下，LinkedIn开展了一项覆盖全球26个国家和地区，超过18，000名职场人士的调查，旨在了解职场人士对求职、工作满意度和职业评估的态度。LinkedIn以《2014年人才趋势报告》的形式发布了此项调查的结果，这将有助于企业招聘人员了解职场人士的想法，进而有的放矢地吸引优秀人才。

对中国的职场人士来说，现在是一个好时代。中国持续领跑全球经济，由此带来的对人才的需求也与日俱增。根据LinkedIn《2013年全球招聘趋势报告》，与去年同期相比，中国在招聘人数和招聘预算两方面的增长，都显著高于所有受调查国家和地区的平均水平。《2014年中国人才趋势报告》作为LinkedIn此次发布的全球报告中重要的一部分，显示了中国职场人士在求职、工作满意度、工作热情、提升职业地位等方面的状况和态度。

1、近九成职场人士愿意考虑新机会

对于当前的求职状态，21%的被调查者表示正在主动寻找下一个工作--这部分人被称为“主动求职者”;而其余79%则属于“被动求职者”，他们当中只有12%的人表示暂时对找新工作不感兴趣，53%的人愿意同招聘人员进行接触并商讨新的职业机会，另外13%的人则在自己的关系网内讨论求职机会。

2、绝大部分人对工作相对满意

关于工作场所幸福感全无的报道似乎过于夸大了，绝大部分职场人士表示对他们的工作相对满意，只有17%的人表示完全不满意。虽然这在某种程度上对雇主来说是个乐观的情况，但是需要注意的是，57%的受访者将他们的工作状态描述为“基本满意”，表明还有改善的空间。

3、积极进取，工作热情非常高

参与调查的大部分人对他们所做的工作表达了很高的热情，无论他们是处于被动还是主动求职状态。通过此次调查可以看到中国职场人士对其职业发展的自信，以及努力学习、关注成长和进步的积极状态。