大学毕业生进入职场有一段时间了，有些童鞋去年开始实习、试用，还没毕业就已经转正了，但不少童鞋现在还在试用期，试用期的表现关系着能否转正，也关系着能否在转正谈判的时候占有主动权。虽然签订试用期合同时已经规定好了转正时的工资，但只要把握时机沟通顺利，提高工资也不是不可能的。

不少童鞋因为怕错过来之不易的工作机会，薪酬部分一般不会提出很高的要求，于是入职后发现自己的薪酬在同等资历的人中时明显偏低的，这个时候就需要一定的技巧去谈薪酬了。

在签订合同的情况下再次谈薪不容易，所以谈薪前要做三个准备：

1. 摆正工作态度，积累工作成绩。凡事预则立，不预则废，既然有加薪的心思，那在试用期间就要开始做好准备。良好的业绩是谈判的重要资本，没有老板会同意给消极怠工者加薪。除了好好表现外，还要整理好工作成绩，做好记录。

2. 谨慎寻求谈判时机。入职后立刻要求加薪是不明智的，成功几率也相当小。通常而言试用期过后、工作半年后、取得巨大成绩时都是再次谈薪的良机;

3. 再次谈薪前做好调查研究。对本公司以及同行业其他企业的福利待遇进行了解，确定好大致的薪酬范围，有备而来，方可掌握谈判主动权，也可以增强自己言论的说服力。

此外，要创造机会让老板看见自己工作上的努力，加班时也会想法子让上司知道，而非一个人默默做事。试用期满后，公司通常会要求重新签订合同，可以抓住这次机会，开始同相关部门再次谈薪：

1.用数据和资料支撑。因为在谈薪前已经做好试用期间工作成绩的记录，以及由薪资资料，所以谈薪时，要用数据和资料呈现自己的工作成绩，然后表达自己的工作诚意。可以告诉上司，自己很喜爱公司的氛围，希望长期从事这份工作，在公司获得更长远的发展，故而十分关心自己的待遇。

2.加薪幅度要合理。毕竟还是刚出社会的“菜鸟”，工作能力再强，工作经验也不丰富，所以不要狮子大开口，试图一次性超过老员工或跟老员工的相当。

3. 谈薪失败不要气馁。如果谈薪受阻，可以采取“曲线救国”的方式，向单位要求增加带薪休假的时间、争取更多发展和参加培训的机会、要求弹性工作制或者单位发放餐补，这都是提高福利待遇的方式。

首次谈薪失败的童鞋，要停止比较，接纳现实，并吸取经验，积极寻求补救措施，因为只要注意技巧和方式，理性沟通，是可以最大限度维护自身权益的。此外，努力工作，不要投机取巧，因为只有取得好的工作成绩，才有谈判的机会。