小高五月中旬辞职，六月初就找到了新工作，是软件工程师，相比上一份工作，是升级又加薪了，但入职一个月后发现自己的工作跟以前做程序员的时候是差不多的，而且最坑的是上周才被告知自己下个月要去临市上班，因为分部月底成立，而自己是新人，所以就被调到那边去了。他觉得自己被骗了，但找到人事的时候，人事说当初面试的时候就说了有分部的事情，签合同的时候也说明了根据公司发展需要，员工是要服从调配的。小高是哑巴吃黄连啊，妻子孩子都在这边，如果他去临市上班的来回也不方便，还不知道要多长时间!

从小高的例子中，我们可以发现，因为在面试的时候没有沟通好，导致入职后出现问题，弄得求职者不爽，公司也不高兴，所以有些问题在面试的时候就应该问清楚，不要觉得上班后可以慢慢了解，不然入职后，后悔都来不及。

1. 具体岗位和工作内容

很多人入职后发现工作内容跟当初在招聘信息上看到的不一样，就有种被骗的感觉，所以面试的时候一定要问清楚岗位和工作内容，因为有些公司为了吸引求职者，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比，比如明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。在这种“光环”的照耀下，很多人都会花了眼，所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么。不然，到时给你增加一些莫明其妙的杂事，会吃哑巴亏的。

2. 工作地点和时间

现在的公司有不少在各地都有分公司的，有些在招聘信息上也会注明入职后的工作地点，但有些公司是试用期在总部，转正后调到分部的，所以在面试时，一定要问清转正后的工作地点，上班和下班的时间，以及加班的时数限度也要问清楚。这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解答。

3 试用期限和培训机会

试用期的长短是根据签约年限设置的，所以面试的时候要问清楚试用期的期限和待遇。有些公司会有入职培训，这个培训时间也要问清楚，是否计入试用期，因为有些公司的培训是不算在试用期里，也没有工资的，这样一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人，另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬。

4 薪水及福利

薪水的多少对任何求职者来说，都是很关心的事情。一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。但有时，也有工作人员忘了的时候，面对这种情况，应聘者不要觉得谈钱俗气或者不好意思开口问，如果觉得直截了当不好，那可以委婉一点。福利也要问，这也是薪酬的一种。

以上四个问题，在面试的时候就应该问清楚，省得入职后才发现不满意又得辞职走人，又既耽误公司，又浪费自己的时间和精力。