开场周老师就跟大家讲述了“一命二运三风水四阴德五读书”的说法，也指出了我们想要达到更好的成绩，最受自身控制的就是读书，所以无论所处何处读书都是能给我们带来好出的，所以大家都不要放弃知识的汲取。这也为我们所有职场的朋友们提出了一个善意而又有效的建议，工作后不要放弃充实自我，提升自我，这在职场中也是很关键的。

大家都在认真听讲

“企业要招的不一定是最优秀的人才，而是能达到公司战略目标的人，不是需求部门要什么样的人就给什么样的人，HR要进行专业干涉才能达到团队结构搭配。”针对美业大多数企业都是中小型的规模的情况，周老师为我们HR指出我们在面对招聘需要与人才选择时最应该注意的问题，发挥HR的专业眼光在最需要的位置上给予最适合公司现状的人，才是美业HR最应该包括的问题。

周老师妙语连珠，课堂生动活泼

针对美业人群的特殊性质——90后居多，周老师为大家分析了90后的特质，90后要的就是一个“爽”字，无论是气氛、自由还是钱多事少离家近，都是爽的结果。90后并不像社会所评价的是“废掉的一代”，这其中有很多人才存在，他们从小就接触网络，从小就是以互联网的思维学习，所以知识类的培训对于90后是没有用的，对应90后的管理需要有互联网的思维去思考去管理。

扫码得马咯~~

既然我们这次活动的主题是招聘面试技巧就不可能不讲招聘，那么美业招聘需要注意什么呢？首先，周老师为我们讲述了招聘的语言，每个年代的招聘启事都有各自的风格，90年代的谦逊、2000年的火爆，而现在的招聘启事更多的追求用吸引应聘者的语言去描绘，直戳应聘者的痛点、尖叫的、引爆点；其次，对于福利设置上应该是“诱惑员工加班而不是逼着员工加班”、不是“你跟员工斤斤计较，员工跟你两两计较”，理解好这两句话，把握好在招聘过程中有些真话可以不说，但假话万万不能说的度，你的招聘过程就会变的更加顺畅。

我们的大合照！

整场HR沙龙活动历时三个半小时，通过周老师与HR们充分的互动、分享，让整场活动在轻松、愉悦的气氛中圆满落幕。课后大家对课程内容与形式给予了高度认可和评价，大家都期待着下次活动的举行，希望更多的了解招聘、用人过程中的问题解决方法。我们将在10月17日为大家奉上138美业俱乐部HR系列活动第二期《生动培训，落地有方》，为大家讲述人才培训的技巧与方法，敬请期待，我们下期再见！